大学生进入IT领域工作，做软件开发、做数据分析、做算法、做测试等，都能吃好，养活得了自己，挺好的。

而同样是大学生，很多不做IT的，一个月两三千块，刨去房租、网费、交通费，饭都吃不好，也同样要遭遇中年危机。

哪个更好，显而易见啊。

所以，不要管什么中年危机，那玩意儿干啥都会碰上，是大概率事件。

你要管的是：怎样找到现在赚钱更多的工作或者将来赚钱更多的工作。

除了教师、公务员、医生这样的职业，哪个行业不是吃青春饭的？

然而哪个行业又都有岁数大的老员工存在，这也是一个不争的事实。

我现在也是一名30+的程序员了，经历过的几家公司，身边都有35+的程序员依然活跃在一线。

现在所在的一家互联网大公司，身边也见到不少35+的程序员，领导也非常倚重。

每年升职加薪，领导也都是优先考虑这些岁数大的员工，并且这些老人几乎都有股票在手，完全不像网上说的那么回事，什么35+被优化之类的。

打破了我之前的认知。

反观这些大龄程序员，他们几乎都有一个特点：不可替代性强。

像我跟着的一个老员工，我间接问过他岁数，他虽然没有明说多少岁，大概是38岁左右。

去年在公司还获得了技术大牛奖，平时很受领导器重。

所以，职场人不要过多的纠结年龄问题，要考虑的是提高自己的能力和不可替代性才是。