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我们要正视一下证书的效用。证书只能证明您有参与过相关学习，并获得了发证机关的承认。证书有很多种，含金量也高低不同，家庭教育指导师和人力资源管理师这两个证书，并不能给您带来直接的工作机遇或者收益。

就像是人们说学历，用不着的时候你可以说他不重要，但用得着的时候你得有一个。

证书大概也是这样的。

当然，对于一些没有相关工作经验，又想要转行的朋友，证书就会有点作用了。有时候，这些东西就像是一块儿敲门砖，可以在一定程度地给您带来机遇。

没有好的学历，你能力好，但是人家初始条件是招收本科及以上，那你就没有机会展示自己的能力了，也就没有人知道你能力好了。

就说这两个证书，不管他学费提高还是政策改革，如果你需要，你可以选择性地学习一个，记住，是学习一个，而不是单纯的考一个证书。

至于副业，这个需要你在一个行业中拥有足够的经验和履历，才方便展开。你可以考取证书并从事工作，积累经验和经历，然后才可以拥有这份副业。

有没有用要看你怎么用。

现在火的东西太多，但并不代表你一定要有。

职业类证书，是你可以从事某一职业的证明，但并不代表你有能力能胜任。证书要看好是哪里发的，因为有的地方发的证书是不具备从业资格，仅仅只是结业证，没有用。自己看好了，慎重哈！证书也是笔不小的支出，别进坑了。

人力资源证书我觉得用处不大。

你好，题主，我就有人力资源证书，我也从事人力资源的工作，在我多年的从业经验来看，我觉得这个人力资源证书用处不大。我给你分析分析：

1、首先你目前考虑这个问题，是想从事这个方面的工作，还是就是想多考个证书，请问你以往有没有这方面的工作经验，如果没有工作经验，只是相对单纯的要这个证，那我建议你不用了解这些，对你没啥用，你不如做些实用的东西，而且考这些证与你的职业生涯规划有关系么，如果压根就不沾边儿，那你考他干啥，就好比如说是做技术的人员你非得做人力资源的活儿一样，但不是说不可以做，是想说你得和自己的职业生涯规划相联系。

2、如果你现在是从事着家庭教育或人力资源方面相关的工作，而你又没有这个证书，那建议可以考。起码这是一种身份和实力的象征，因为不学习肯定不容易考下来，我当年考人力证书的时候，也是天天看书，该背的背诵，该做题做题。但是话说回来，如果在企业里面上班，有没有这个证书，不是最重要的，只要工作能力强，没有也无所谓。

3、建议你还是考职称类的证书吧，比如凭初级、中级、高级技术类职称或经济类职称，职称比职业资格证书用处大多了，具体就不给你列举了，百度一搜就明白了。

4、不管是你想从事这方面的工作还是想找个副业，最重要的都是你要有经验和实力，光凭证书是没用的。