热门回答

TA获得超过105个赞

在这里讨论问题，我想大家需消除一些戾气，不要以一种吵架的心态和方式来讨论问题，这样毫无意义，也没有实践指导作用。我不认为这位孩子任性，也许是一种无奈和愤懑。年轻的一代，我们身边也有很多，大多都还是兢兢业业，勤勤恳恳，积极上进的。包括我们看到的国庆阅兵，也充分展现了年轻的时代风貌。只是想奉劝一下这些公司的主管们:你们不要太任性!工作不能单单依靠粗暴的行政命令，即使有一些异常.突发情况的出现，也要心平气和地和部下沟通。沟通很能考验领导的管理水平，进行有效沟通才是领导者的王道。

你的为题提错了，不是假期值班，是让人家替班。人家被来放假了，而且都给旅游公司交钱安排好行程了，你在让人回去替别人值班换谁也不乐意，要是我我也会拒绝的。

公共事业单位（如电厂，交通，广播等），节假日期间值班，或上班，都是提前有安排的。现在是有的单位，明明就是没有什么事，就是故意让人不休息，什么“白加黑”，“五加二”，这完全就是违法行为，随意侵犯公民正当的合法利益。

就是以前的那些员工搞坏的，节日期间加班，应该采取自愿，如果企业没有支付加班工资的能力，就应该取消加班，这种年轻人有魄力，如果人人都像这样，国家就要考虑节日加班费了，就要考虑劳动法了

基本上可以确定单位没有按照劳动法规定支付三倍工资。在不然就是公司把工资设定为最低工资标准，然后加班三倍工资也不会高于150元人民币，年轻人当然会拒绝加班了。如果她的工资150一天再加三倍工资，一天合算下来六百块人民币，不会有人拒绝法定节假日加班了。

你的父母让你吃饱穿暖了，不然的话你跪求老板让假期按排加班，能争3倍的加班费！年轻人还是替父母想着点吧！穷人家的孩子想着法的多挣点钱给家里！

离职、离婚应该加上一把锁，太自由了，对社会伤害极大。离婚交税，无孩子20万，有孩子50万。离职上征信，至少要让招工单位真正看到所招职工之前的工作经历，或由离职单位写评价随社保入档，新单位可以查阅。每个人都要有社会责任感。

什么叫管理?什么人能当领导?1.管理是按规章制度来执行的机构。2.领导是把未来三天，一周，半个月，一个月的事情安排了然于胸的人。区区7天假都提前计划不到的人，只能是领导亲戚吧，不可能研究生毕业……愁人呵!

国庆节假期的一女孩被喊去加班当场辞职，真的是现在的年轻人太任性了吗？

这个问题首先要分析当时的场景是什么样的，不能单纯说是对还是错。

1、如果是女孩合理理由被上司拒绝，上司缺乏人性考虑，错自然在公司，对于不近人情的公司，女孩自然有理由说“不”

。

可是这里要说明一下，说“不”的是上司本人，还是代表公司，这个有本质的不同。

如果是上司的问题，虽说他在一定程度上代表的是公司，却难免参杂有个人因素。

女孩如果不认同，可向公司审诉，如人力部门，或是上司的上司，应通过合理的方式，正当的渠道去说明理由，表明自己的委屈，而不是简单的辞职了事。

如果是代表公司的意见，那就有些过分了。

虽说，员工应视企业为家，但也有自己的生活，工作的目的不就是为了更好的生活吗？

公司应考虑个人合理的理由，给予原谅和安慰，而不是简单地说“NO”。

但我认为，一般公司不会如此的不近人情，劳动法也有相关的权责说明，公司应知道利害关系，不会简单了事。

2、如果女孩没有合适理由，公司在情急之下，要求女孩加班，也情有可原，女孩不应简单说“NO”。

现代市场竞争如此激烈，公司说不定有特殊紧急的事，需要员工加班解决。

作为企业的一份子，我们有责任、有义务去帮助公司，即便是节假日。

以我为例，因为公司因素，舍弃节假日的休息，已经不计其数了。

拿前期网上996的热议来说，很多公司日常加班，甚至于节假日加班是常事。

马云曾指出：加班的目的，既是工作的需要，更重要的是个人发展的需要。

你想升职，想出人投地，就必须付出别人成倍的努力。

就这件事而言，如果女孩没有特殊原因，以公司为大，牺牲小我，成就大我，是一名员工应尽的义务。

女孩说“NO”，错自然在女孩身上了。

3、就题目推测，很大程度是女孩与上司发生了冲突，以辞职来解决问题，其方式不免有些简单。

首先对于女孩来说，简单辞职不是问题的解决办法。

如果工作对你很重要，受些气，多补贴家用，利大于弊，这种气值得受，何必辞职？

如果工作对你的意义不大，可有可无，但以辞职方式一显你的豪壮，不免幼稚了。

一个人的成长，方方面面都是锻炼，解决问题是每一个人都必须要学习的技巧。

如果在职场中遇到问题，就是简单的一走了之。

下一回，你遇到同样的问题又作何解决呢？

切记，人不能意气用事，更不能在生气时做任何决定。

否则后悔的永远是自己。

很多时候，我们在面对问题时，矛盾往往不是事件本身，而是情绪在作祟。

我们吵的是情绪，不是事件本身。

就问题而言，如果是公司有难，且个人也无法脱身，可以共同想想是否有第三种办法，而不是让事件上升为个人的恩怨，闹到不可开交的状况。

任何事情都有解决办法，生气既不是解决事情的态度，更不是解决办法。

现代的年轻人，年轻气盛，个性突出，自我意识强。

但终要融入社会，不能凡事以我为主，要多考虑周边的各种因素。

其次，对于公司而言，

你和加班要求是意外，员工无法出手相助，也不必为难个人。

如果是上司因工作安排有问题，首先是检讨自己，而不是单纯地埋怨员工。

员工在合理的情况下说“NO”，即是个人的权力，也是法律所赋有的，公司应尊重员工的权力，不应肆意的破坏。

否则，一个没有人情味的公司，谁还愿意待呢？

无论是员工还是个人，都就对此事好好反思。

如果错在女孩，要认真反思与总结，学会控制自己的情绪。

如果有公司有错，或是上司有错，不妨向员工道谦，挽回局面。

如果是双方矛盾确无法解决，不如以此为鉴，对于双方以后处理类似问题都是一个帮助。

任何事情，都事出有因，我们不能简单的做出结论，要分情形应对。

以史为鉴，可让人明得失，

以人为镜，可让人知对错。

共勉！

现在年轻人太任性了，离婚高也是这原因-根本原因在于↘现在的人不愁吃不愁穿了，从小惯着他们-他们这代人没挨过饿-没有过以前那种苦日子，让他们没的吃没的穿-他们还这样吗？今天等着钱花了他们能不去挣吗？

宪法规定公民有休息的权利；劳动法规定，超出8小时的加班应以自愿为原则，并应付加班费。你不自愿的加班，就是违法行为，企业不给加班费的强制性加班更是违法行为。所以，对于个人来说，你在该休假的时候上班本身就是违法行为，（为企业自愿做贡献的除外）。对企业来说，强制劳动者加班，更是违法行为。但中国的问题出在，“民不告官不究”。现在的情况是，“民若告，官保民。”

国庆假期一女孩被喊去加班当场辞职，不仅仅是现在年轻人任性这么简单，也不能用任性来给年轻人贴标签。

时代不一样，在10年前，国庆假期公司喊你回去加班，那时候的人可能并不觉得有什么，工作很重要，加班没有什么怨言也不会有过激的反应，但是放在现代这种思想已经跟不上时代了，现代年轻人遵循的原则是工作是工作、生活是生活，最好是互不打扰互不倾轧，在上班时间努力认真工作无可厚非，但是非工作时间还要工作那就是剥削，所以思想变了，并不是年轻人任性。

换位思考，如果这样的事情摆在你的面前，你又会怎么处理？好不容易卸下生活工作的重担，想好好放松一下，却被突然喊去加班，哪怕是有偿的，有多少人会心甘情愿？在现代人心中自由与卸下所有防备的轻松才是最可贵的，谁都不会差那点加班费。

现代年轻人缺钱吗？缺！很多人都是月光族，甚至通过各种借款平台透支，正因为他们缺的多，所以才不会在乎，在一两千块钱与国庆长假面前，绝大多数年轻人会选择长假，只能说现在大部分年轻人比上一辈人更倔更犟更不会容忍，在面对所谓的不公平时，他们更容易按照自己的心意来行事，不要说委曲求全更不要说能忍则忍，心中总有一把快意恩仇的剑时刻准备着挥舞。

所以不能以偏概全的归说为任性，这是两代人思想观念的迭代，一代人接受了怎样的教育怎样的大环境怎样的信息，就造就了一代人突出的性格特点。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎大家留言讨论，我是职场领域新作者一叶不知秋寒