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如果确实是有原因不能继续工作，还是应该跟园长好好沟通一下，正常来讲如果要离职是要提前一个月交上离职申请，好让园方有足够的时间是招聘新的老师来接替你的工作的！最后愿你事事顺心！

首先，给你提几点建议：

1、把你不想在幼儿园工作的原因实事求是的告诉园长，如果因为个人原因，实在不能留在幼儿园工作，那么，站好最后一班岗，同时一如既往的做好自己的本职工作，对幼儿园，家长，孩子，有一个圆满的交代，同时也是给自己在这个工作单位画上一个圆满的句号。园长还会为你的行为感到骄傲！世界很小，说不定哪天你去你其他的工作单位，领导恰巧又跟你现在的园长认识，说到你，你的园长还会在领导面前夸你是个认真负责的好员工。

2、如果因为幼儿园的原因，或者在幼儿园工作不顺心，可以找园长谈，倾诉一下，园长毕竟工作经验丰富，可以请她帮忙，帮你疏导一下，相信这个问题很快就能解决，不至于辞职！如果自己心态不调整好，去哪工作，时间久了都会出现这样的情况！

3、学期中途不建议辞职，自己做这份职业，责任心是第一位，有什么问题找领导解决，走不是唯一的解决办法！

希望我的个人意见对你有帮助！

幼儿园是个特殊的集体，就是要辞职也要等到一学期结束或者合同结束，并且提前一个月向园方提交书面的辞职申请。中途辞职或者合同没结束，就应当按照合同履行自己的职责。如果你未违背合同，不管什么原因，园方都无权拒绝你的辞职要求，你有权利提前一个月提交书面辞职报告！

可以的。

因为什么原因离职？如果幼儿园有拖欠工资、未签劳动合同、不缴纳社保等原因，可以去劳动仲裁委申请仲裁，并可主张经济补偿金等权利

如果你确定辞职，虽然口头和园长说了，但还是需要写好辞职信交给园方。

幼儿园不同于其他一些工作，如果不是特殊情况迫不得已需要离职的情况下不建议中途离职。如果跟幼儿园有签劳动合同的就按合同的条例办理离职手续。没有合同的出于对幼儿园行业内的职业道德，也应该把一学年度或一学期工作完，这不仅是对幼儿园，对家长的负责，更是对孩子的负责。因为中途换老师特别是对小班、中班孩子适应能力比较薄弱的更是需要一个适应过程，从一个刚入园时哇哇大哭的宝宝到今天能愉快入园，中间老师和孩子已经建立了非常深厚的感情和依赖感。如果是特殊情况需马上离职的也要提前跟园长做好沟通，取得园长的理解后做书面的离职申请，相信在这个时候园方有再难的安排也会去做一些调整或补急。

我也是在幼儿园工作，以我在幼儿园工作了8年的工作经验告诉你，一般学期中间突然提出辞职园长一般都是不会批的，因为学期中，对幼儿园影响不好。特别是家长这块，会认为幼儿园人身出问题

如果你真的不想做了，可以在学期结束的时候和园长说，告诉她你下个学期不来了，让他在假期里找人替你的工作

我们这里的幼儿园辞职一般都是这样，而且都是口头提出辞职就行，不用写辞职报告

题主：您好！我是一线孩子教师，我来回答您的问题。

我认为幼师口头提出离职，园长拒绝了。这是很正常的现象。幼师的工作不同其他的工作，想辞职就马上辞职，作为园长她肯定是不同意的。您老师一辞职，班里的几十个孩子怎么办？您有没有想过？如果一定要辞职，要提前写辞职信，让园长妈妈找到新的老师替换您的工作，才可以离职。

我不知道您班里面有多少个老师？如果是在一般正规的幼儿园的话，应该会有两教一保，这时候提出辞职，可能一两个星期，园长就会批准，毕竟班级里还有一个老师带新老师。但是如果是那种小型幼儿园，老师配备不够的情况下，有可能老师是一教一保，或者是班里只有一个老师，这种情况下更不能马上辞职了，至少提前一个月园长妈妈才能够批准。原因是幼儿园需要找新老师，找到新老师还要对新老师培训，合格才能够录用，然后还要以老带新，让新老师融入到班里，熟悉孩子，熟悉家长。

我今年带的是小班，开学初园长妈妈安排了一个以前带中班的老师来做我的配班老师。她来了几天就觉得自己带不了小班的孩子，所以就提出辞职，园长妈妈也不同意她马上走的，至少要等到她招到新老师才可以。后来找到新老师之后，给新老师培训了一个星期，才批准她辞职。米米建议您提前写辞职信，让园长妈妈做好准备，在寒假前写辞职信应该可以的。

我是

@米米幼师

，以上是我个人的观点，希望能够帮到您，祝您愉快！

@米米幼师

图文原创

辞职一般都是提前一个月说。园长拒绝你辞职说明你干的很好，还有就是现在快放假了不好招人。如果你真的决定不去幼儿园工作了，就提前告知，好让园长招人来接替你的工作。