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BAT抢夺人工智能人才、中国AI人才缺口超100万!

AI程序员年薪起步80万了?

还在一年前，人工智能专业的硕士应届毕业生大概每年能有30万的年薪，而博士应届毕业生居然能拿50万的年薪。最近，这份AI薪酬榜席卷热搜：

从上图可看出今年AI人才的金贵，据笔者了解今年一些公司将应届AI人才的工资提高了10%~20%，而有的公司的工资涨幅更大，特别是从去年的50万元年薪提高到每年80万元。也有部分准备在人工智能领域布局的新锐科技企业，打算花费高昂的价格从互联网巨头的手中抢夺AI人才。

然而，尽管花费不菲，但是存在仍然招不到人的现状。

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BAT回应：人才依旧短缺

根据100offer发布的信息显示，BAT三家靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类AI人才，处在薪酬最高的第一梯队;TMD三家为代表的互联网企业给出的薪酬处在与BAT竞争的水平。

百度校园招聘方面提供的信息显示，百度AI岗位招聘有几个特点：

从AI岗位收到的求职简历数量来看，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等几个岗位是较为火热的。

百度2018年AI岗位薪酬(网传)

对此，百度相关人士给出了一点建议：

现在市场上因为算法岗火爆，所以同学们都往算法职位上转，但其实现在互联网大厂更缺优秀的工程类人才。像软件研发工程师、移动软件研发工程师、开发测试工程师这些职位，在百度拥有很长的历史，技术团队的能力强，这些职位都拥有很好的发展前景。

接下来是阿里。

据悉，阿里巴巴AI人才并无“收紧”迹象，反倒“短缺”!在AI工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，本科以上占比达到96%。

可以看出，阿里巴巴在AI岗位人才招收方面也并无放缓的迹象，反之，阿里巴巴的AI人才依旧是“短缺”状态。

阿里2018年AI岗位薪酬(网传)

腾讯方面目前还未披露AI岗位校招信息，不过，由于今年10月腾讯宣布调整内部构架，新成立云与智慧产业事业群(CSIG)和平台与内容事业群(PCG)，其中，CSIG 整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线，帮助各行业向智能化、数字化转型。下图为网传AI薪酬：

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高薪的背后，是AI战略布局

终归到底，技术的竞争就是人才的竞争，近年来国家将AI人才建设放在第一的位置上，并把高端人才队伍建设作为人工智能发展的重中之重!据悉中国占据51%，数量上已经超越美国。但全球人工智能人才储备，中国却只有5%左右。这些数据都表明中国市场对人工智能专业人才的需求迫切性。

人工智能在经历了 2017 年的迅速发展之后，逐步迎来了落地应用。AI 领域的人才需求也发生调整。之前，猎聘联合 GMIC 发布了《 2018 AI 人才竞争力报告》。报告指出，AI 领域从业者平均薪资高于互联网行业平均薪资，最高季度平均年薪达 33 万元，高出互联网平均年薪近 5 万元。

以上所有数据毫无疑问的表明，在需求量增大的此刻，“人”才是最宝贵的人力资源。有多少的人才，才能有多好的AI。人工智能研究人员为机器赋予了视觉、语音、听觉和移动性方面的功能，他们的目标是将AI彻底普及。

所以金贵银贵，没有AI程序员贵!

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这对程序员意味着什么

这一迹象对我国广大的开发者来说，是一个好的事情，回顾移动互联网时代，很容易算清掌握AI能给自己带来多大的红利。但从另一个角度来看：AI即未来，可以看出AI技术将会是每个开发者的核心壁垒，所以现在正是掌握AI最好的机会!

文章出自：http://qh.itpxw.cn/ai/python/201845275.html

文章标题：AI程序员年薪起步80万了

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