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员工因学历造假，1年后被发现。老板：把1年工资退回来。结果蒙了！

前言：相信大部分人现在找工作的时候都有同样的体会，那就是学历至关重要。很多人能力还不错，却经常会因为学历太低被拒绝，甚至连面试机会都得不到，尤其那些大公司。而有些人为了能够顺利通过面试，就会把自己学历改了，例如专科改成本科之类的。对于这种修改学历的人来说，其实也就是抱着侥幸心理。

在职场论坛上看到这样一个帖子：员工因学历造假，1年后被发现。老板要求把1年工资全数退回来结果蒙了！这是怎么回事呢？

原来在一年前有个新员工入职了公司，简历上写的是本科学历，也通过了公司的面试。员工在公司上班后也比较普通，能力一般。可是在前段时间老板意外地发现员工学历其实不是本科，而只是专科，也就是说员工面试时的简历是假的。

老板在发现这种情况之后，要求员工把这1年的工资给退回来。员工肯定不服气，直接就说凭什么要退工资，我又不是没干活！谁让你们当初审核不严格呢，这能怪我吗？

老板的想法可能太简单了，员工的学历虽然不是真的，但是这不能成为退工资的理由。原因很简单，员工要是能力真的很差，公司也不可能留他一年，而在这一年里，员工肯定也创造了价值，老板不可能因为他学历问题就不给他发工资吧。

其实老板最应该做的不是怎么处理这个员工，而是要反省为什么当初会让员工有机会进来呢？这就要HR的失误了，背景调查没有做好。老板处罚HR还是说得过去的。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说这要看员工给公司造成了什么损失，如果员工没有犯错，公司是不可能要退工资的。老板你可以辞退员工不给赔偿，这种做法还是可以的。

有网友说自己是做设计的，带的徒弟都是大公司的员工，可是因为学历自己却进不去大公司，说起来也是一种悲哀。很多公司只看学历不看能力，真的会错过很多人才。

还有网友说这都什么老板啊，智商这么低怎么当上老板的，为什么之前你不查员工的学历，而一年后才做这件事呢？越苛刻，规矩越多的公司越差。

很显然老板想要退工资的要求是不可能完成的，员工也因为学历造假付出了一定的代价。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/ck/ckzx/201953879.html

文章标题：学历造假非小事 丢失工作赔工资是大事

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