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教学目的与教学要求

劳动经济学是现代经济学中最重要的分支学科之一。本课程系人力资源管理专业、劳动与社会保障专业等经管类专业的基础性专业理论课程。要求通过本课程的学习，使学生了解劳动经济学的内容体系，熟悉学科的主要理论及其代表人物，掌握现代劳动经济学的基本分析方法，能够运用相关理论分析、解决劳动就业、社会保障和企业人力资源管理中出现的实践问题。

课程必备知识

先修课程：高等数学、统计学、西方经济学等

知识要点

第一章  劳动需求

一、劳动力与劳动需求

二、企业劳动力需求行为

三、资本积累与长期劳动力需求

四、劳动需求弹性与希克斯一马歇尔派生需求定理

五、短期劳动需求与长期劳动需求

学习要求：理解劳动力和派生需求的含义；了解企业劳动需求行为；掌握劳动需求弹性的计算；理解希克斯一马歇尔派生需求定理；能初步运用劳动需求理论分析相关问题。

第二章  劳动供给

一、劳动力供给的含义

二、劳动力供给曲线

三、个人最佳劳动供给的选择机制

四、市场劳动力供给曲线

学习要求：理解劳动力供给和劳动力参与率的含义；掌握劳动闲暇决策模型：理解收入效应和替代效应：能初步运用劳动供给理论分析有关政策。

第三章  劳动力市场均衡与内部劳动力市场

一、劳动力市场均衡的含义

二、劳动力市场的非均衡

三、劳动力市场的分割

四、内部劳动力市场

学习要求：理解劳动力市场均衡及非均衡的含义；理解劳动力市场分割的基本思想；掌握内部劳动力市场的运行机制。

第四章  工资生成理论

一、工资形式与工资职能

二、几种典型的工资理论

学习要求：了解影响工资的形式与职能；掌握边际生产力工资理论、均衡工资理论、谈判工资理论、效率工资理论。

第五章  劳动力市场的工资水平与工资差别

一、宏观工资水平变动因素

二、微观工资水平变动因素

三、工资差别

学习要求：从宏观和微观角度理解工资水平变动的因素；掌握工资差别的类型及其成因；了解工资与收入差别的常见度量方法。

第六章  人力资本理论

一、人力资本的定义及人力资本投资的方式

二、作为人力资本投资的教育

三、作为人力资本投资的在职培训

四、劳动力流动

学习要求：理解人力资本的含义及特点、掌握教育投资的成本与收益分析、理解在职培训的成本与收益、掌握在职培训的主要模式、普通培训与特殊培训；运用人力资本理论分析现实经济问题。

第七章  劳动力市场中的歧视

一、歧视的概念及类型

二、劳动力市场歧视理论

三、消除歧视的对策

学习要求：理解歧视的定义与类型；掌握劳动力市场歧视理论；掌握消除劳动力市场歧视对策。

第八章  就业与失业

一、就业与失业的界定

二、常见的就业理论

三、失业的类型及成因

学习要求：理解就业与失业的定义：掌握失业的存量一流量模型；掌握失业的类型和各自的成因。

参考书目

1、《劳动经济学》  杨河清主编  中国人民大学出版社

2、《劳动经济学》  曾湘泉主编  复旦大学出版社

3、《劳动经济学》  何亦名编  著暨南大学出版社

来源地址：http://qh.itpxw.cn/ck/ckzy/20164143.html

来源标题：成人教育专科-劳经系《劳动经济学》教学大纲



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