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99%的同学，混了几年，连作为一名合格测试的基本功都丢了：

1、一个项目测试1年，连里面每个模块 / 每个业务，如何实现的都不知道(是自研的，还是调用的第三方接口 ?业务之间的逻辑 ?等)

2、一个项目测试1年，连用什么语言开发的，用的什么数据库都不知道 ;

3、一个项目测试1年，连通过什么编译打包的都不知道 ;

4、一个项目测试1年，连部署环境，需要用到哪些服务都不知道 ;

很多同学，看完如上，可能想反驳：

工作中，都是开发全部帮我准备好(打好包、部署到测试服务器)，然后通知我测试 。

我确实没接触那些，不知道也是正常的(去思考下，开发都帮测试准备好了，原因是什么?是不是担心测试搞不定这些，或者完全不懂这些 ?) ;

这里，就会涉及到主动探索、主动成长、好奇心的问题 ;

每天8小时，每天对着的产品，你对她完全不了解，怎么保证质量 ?上线后，你有安全感么 ?

仅仅只是对着UI功能，跑跑业务、测测边界，能发现核心问题 ?(很多团队，这些事，开发自测就可以搞定，不需要专岗测试参与);

老徐面试，一定会问的问题：“ 你负责的这个项目，出现过哪些线上问题 ?怎么解决的 ?原因是什么 ?”

现在招人，最难的是：招聘到合格的「业务测试工程师」;

自动化测试、测试开发工程师，反而好招一点;代码能力差点，可以培养 ;如果测试思维、好奇心、主动性 差点，不是短期能改造的 ;

这也是为什么很多企业，宁愿校招(招一张白纸，从零培养，反而培养时间更短);

总结 ：

1、除了去了解一些必备的测试工具(Jmeter / Postman )、开发语言(Java / Python )，多去培养自己的主动性、好奇心、求知欲，对一件事刨根问底 。

2、尽快跟着「软件开发测试从业者知识体系大纲V2.0」，去梳理自己当前欠缺的知识点(不管是 硬技能 / 软技能 / 综合技能)，然后制定 年度 / 季度 / 月度，成长学习计划，每天进步一点点 ;

3、把每一天上班都当作最后一天;万一明天被辞退了/失业了，还能不能找到当前薪资差不多 ，或者 提升 50%薪资的工作 ?

4、提前思考自己的职业发展方向，认准目标、保持激情、付诸行动、每日进阶 。

5、当前能力怎么样不重要，重要的是1年后怎样 ?最怕的是那种，三年前看老徐的文章，如此;三年后，还是如此(除了感叹、后悔、无任何实际的行动);

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179981.html

文章标题：深圳软件开发测试工程师该如何努力

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