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讲到Android工程师，Android工程师是指从事Android移动应用操作系统、游戏和各种Android平台功能的应用、 以手机开发为主要对象，包括但不限于手机操作系统、手机游戏、手机其他多种功能的开发和优化人员。Android工程师是移动应用开发者，希望将自己的应用移植到该平台上或者在该平台上开发应用。然而当前符合条件的Android工程师并不多，下面就让达内小编给大家谈谈一流的Android工程师应具备的条件和技能吧！

作为一名Android工程师应该具备怎样的素质和工作能力？什么样的人才，用人单位最欢迎呢？郑州达内Android培训学校总结了以下10项企业人才需具备的条件。

企业Android工程师人才应具备什么条件：

一、专业能力或学习力

现代社会分工细致，各行各业所需的专业知识愈来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已经成为企业招聘人才时重点考虑的问题。但在愈来愈多的企业重视教育培训、自行培训人才的趋势下，新来的下属是否具备条件胜任工作，取决于此人接受训练的可能性，即学习的潜力如何。

二、敬业态度

很多中层领导感觉到，年轻的下属对待遇和福利的要求愈来愈高，对工作不安心以及对企业愈来愈不忠诚。目前这类员工频繁流动的现象，已使不少企业将保持员工队伍的稳定性作为企业人事管理的最高目标。

三、沟通能力

一个企业的员工，必然要面对上级、同事、下级、客户等对象，甚至处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会对其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此可见。

四、反应能力

对问题的分析缜密、判断正确而且能够迅速作出反应的人，在处理问题时比较容易成功。尤其是现代企业的经营管理面临诸多变化，几乎每天都处在危机管理之中，只有抢先发现机遇，确切掌握时效，妥善应对各种局面，才能立于不败之地。

一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的职工，将是企业十分重视而大有发展前途的人才。

五、学习意愿

现代社会科学技术的发展日新月异，市场的竞争瞬息万变，企业如要持续进步，只有不断创新。否则，保持现状即意味着落伍。企业所开展的一切工作都是以人为主体的，因此拥有学习意愿强、能够接受创新思想的职工，公司的发展必然比较迅速。

六、道德品质

道德品质是一个人为人处事的根本，也是企业对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质部好，将会对企业造成极大的损害。

七、集体精神

在当今的社会里，一个再有效、再杰出的人，如果仅凭自己的力量也难以取得事业的成功。凡是能够顺利完成工作的人，必定具有集体主义精神。

八、健康的身体

成功的事业寓于健康的身体，一个身体健康的职工，做起事来精力充沛，干劲十足，并能担负繁重的任务，不致因体力不支而无法完成任务。

九、适应环境

新人初到一个企业工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短期间内熟悉工作环境，并且能与同事和睦相处，取得大家的认同和信任，企业必定重视这类员工的发展潜力。反之，如果过于坚持已见，处处与人格格布入，或不能适应企业文化，即使满腹才学，也将难以施展。

十、自我了解

人生的目的明确、自我能力强的职工不会人云亦云，随波逐流。即使面临挫折，他也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产或其他工作中发挥主观能动性。

如果你具备了当一名Android工程师的条件，那就看看成为Android工程师需要哪些技能吧！

第一：基本功

有工作经验的人在面试的时候自然也就有优势，但是不管什么样的人都可以做程序员，对于半路出家的人来说，就需要考察这个人的基本功了，如果是跟C语言有关的工作，面试官通常会关心一些有关数据结构的分析，如果是java，这种面向对象语言，面试官通常会多问一些设计模式，或者内存管理，语言特性相关的问题。但是无论面试官如何变着花样，他都会重视这个人的基本能力。所以，夯实基础，抓住最核心的问题攻破，永远是应对变化最好的法则。

第二：项目实际经验

招一个有经验的Andorid工程师，首先需要了解对方的工作经历，做过什么样的应用，用的什么布局，为什么使用这个布局，最好拿出实际项目出来，问他如何实现的，这样就能大概区别出这个人到底有没有工作经验。这也就要求准备从事Android开发的你，应该多参与一些项目实践，这样有便于理论的活学活用。

第三：思维能力

要招就招最聪明的人，这是Google的招聘口号。其实你的工作经验，你的基本功，都是你以前学的东西，但是你的思维，你的学习能力才是加速度，你以后能成长到什么高度就在于你的加速度有多大，所以有时候多锻炼这方面的能力也是非常有必要的，面试官通常会关注随机应变和解决问题的能力，所以一些算法、智力题之类的题目也是面试时的宠儿。

第四：软件工程

懂得了开发语言，API仅仅代表能写出代码了，但是能否写出好的代码，能否使项目在实际中得到应用，那又是另外一回事了，比如是否考虑代码的可读性，有没有版本控制的概念，有没有重构的概念，有没有单元测试的概念等等一系列的问题。

以上就是成功应聘Android工程师的几点小结，在这里将项目经验列为首项，并不是因为基本功的重要性低于它，而是从面试官的角度来看，一个具备实战经验的士兵，能为企业带来更大的利益。当然，好的实战能力，需要过硬的功底才行。

Android开发前途漫漫，你，找准自己努力的方向了吗？

文章出自：http://qh.itpxw.cn/peixun/software/201737307.html

文章标题：一流的Android工程师应具备的条件和技能

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