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2018一季度：Python岗位需求高涨，互联网行业平均薪酬破万！

日前，BOSS直聘研究院抽取2018年一季度（1.1～3.31）数据，对一季度行业“人才吸引力”进行相关研究分析，发布了《2018年一季度人才吸引力报告》。

那么，2018年第一季度人才市场有哪些新动向呢？ 

1、2018年一季度10大最吸引人的行业

2018年一季度人才流动进一步加大，互联网依然是人才吸引力指数最高的行业。前五名分别是：互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源。

据boss直聘报告数据显示，人才吸引力指数最高企业规模为1000-9999人，招聘需求占比最高的则是百人以下规模的企业。

95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高，四分之一的95后在会主动投递小型企业。

2、吸引力最高和最低的10个岗位

岗位需求中，C++人才吸引力指数最高，此外，SEO、HTML5、Android、Python、SEM等互联网行业岗位均在前十。而前台、客服、仓储物料专员等基础岗位，由于薪资持续低迷，人才吸引力指数较低。

3、岗位薪资分布，北京平均薪资最高：10521

从2018一季度人才需求前五十城白领平均月薪来看，白领平均月薪为8533元。其中北京薪资最高为10521元。

1、互联网/金融行业为高薪行业，平均招聘月薪破万元

2、技术岗位形成高薪集团式垄断

互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31%，增幅居2018一季度所有岗位之首。

高薪岗位的薪酬上涨及数量增多，也造成城市之间各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大，并较2017年同期有不同程度的上扬。

4、求职跳槽频率逐年提升

求职者跳槽频率逐年提升：平均18.9个月跳槽一次。

自2014年以来，人才跳槽频率正在逐年加快。截至2018年一季度，求职者前一份工作平均在职时长为18.9个月。

在选择新的岗位时，半数以上的求职者会选择与前一份工作有共性技能的岗位。

2018年一季度，工作内容重复性强和所在行业发展前景有限的求职者群体出现转岗大潮，而大数据、人工智能等风口领域中，新兴技术类岗位人才缺口巨大，人才争夺日益白热化，跳槽频率明显加快。

互联网行业，依然是朝阳和热门的行业，进入互联网行业，就意味着在高薪行业和高薪岗位工作。

入行互联网，建议你选择易如门、使用范围广、风头正劲的Python，Python作为人工智能和大数据的主要开发语言，在未来几十年都将是主流，Python岗位薪资高，人才缺口超过百万，现在学习正是最佳时机。

学Python的方式很多，自学，网络或者参加培训。如果你想要在短时间内快速入门，顺利掌握一门技术，建议你到达内学习，10年项目经验资深讲师，60万人证实的不二之选。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/peixun/software/201839651.html

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