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程序员吐槽：华为员工上班都在打游戏，真正干活的都是外包。

BAT可是说是国内程序员的天堂，相信每一个程序员都想入职BAT，但是每个公司毕竟岗位就那么多，一旦人才饱和，纵使你挤破头也是进不去的。其实除了BAT以外，国内还有很多优秀的互联网企业，比如：网易、华为、招银、头条等。

那么究竟是什么原因让大家都想入职大公司呢？想必大部分人都会回答：因为薪资高！

其实大公司除了薪资高以外，更不同于其他中小企业的是：有完善的管理体制；注重对于人才的培养；福利好、抗风险能力强。当然，相比小公司也有一些缺点，例如大公司基本上都有“末尾淘汰制度”。

近日就有一位网友贴出一段程序员吐槽华为的聊天记录：

楼主表示：看样子华为里的老白兔不少。

从图中我们得知该程序员应该属于华为的外包团队，宣称自己都不是华为的人，甚至还明确表明华为有“潜规则”：非985、211不收。

随着楼主的进一步交谈，该程序员还吐槽到：华为不少人上班都在玩，聊天、打游戏，平时就开开会，基本上没人写代码，真正干活的全是外包，他们就靠工资加奖金和分红。

此贴一出，马上引起了许多华为员工的注意。

没想到的是，他们不光没有反驳楼主，甚至还一起加入了吐槽的队列：华为基本上培养不了人才，我入职一年来见到的高级别员工，基本上都是跳槽过来的；其实华为要211、985的人，是在拉帮结伙，现在形式不好，就通过校友同学互相保工作；我是华为外包出来的，实事求是，我属于干事的哪一类人，但是并不受到尊重，很多人婚，也拿一样的工资，华为不会去培养外包人员，并且我觉得上研华为的风气不怎么好；大公司都这样，感觉干活的都在外包。

也有部分网友持反对意见：都是没什么技术含量的活才扔给外包的，自己心里没点数吗？老是无脑黑就没意思了；工作不止是写代码吧；哪个公司不外包呢；技术实现谁都能做，好的解决方案和架构设计才是真的牛逼；

一位百度员工表示：我们以前是华为员工把控方案，做技术预研，跟其他部分交涉，外包接具体需求写代码而已，不能说不写代码就没工作吧。

一位华为员工更是站出来发声质疑：有点扯淡，我司连QQ、微信、网易云音乐都上不了，还指望打游戏？而且就我们部门外包来说，就写些简单前台页面，需要计算的，比如枚举显示那些都是后台映射好再传给前台的。

更是有网友一针见血：当时你吃不了读书的苦，那你就得吃工作上的苦；说了这么多，还不是想进华为当正式员工，不想做外包。

小编我个人觉得，该程序员既然并不是华为正式员工，那么和正式员工接触的时间一定不多，或许只是偶尔看见了别人忙里偷闲的那么一小会，就妄加评论说华为员工不干活，实在难以让人信服。何况那个公司愿意养闲人呢？

文章出自：http://qh.itpxw.cn/peixun/software/201843929.html

文章标题：据说华为公司的程序员上班都在玩游戏

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