90后的初级程序员求职为何无人要

前言：前段时间就有一位90后的初级程序员找工作，面试了几十家公司，但人事经理都统一口径：不想要没有工作经验的初级程序员。因为公司要花时间花精力培养，还要给这些没有工作经验的初级程序员开工资。

初级程序员花几万学开发，面试几十家公司没人要，网友：要求太高

现在互联网行业的竞争也是十分激烈，特别是在这个行业混得如鱼得水的程序员，因为工资待遇都非常的不错，所以这几年也不少人以此为职业，甚至在进大学的时候就选择了互联网专业。

但这里就涉及到一个应用问题，在学校里学的东西，和参加工作之后实际应用的还是会有一部分的出入。因为行业竞争如此激烈，公司的程序开发和软件应用技术都在不断提高，那在学校里学的都是一成不变的，等参加工作之后肯定还要继续提升一下自己。

前段时间就有一位90后的初级程序员找工作，面试了几十家公司，但人事经理都统一口径：不想要没有工作经验的初级程序员。因为公司要花时间花精力培养，还要给这些没有工作经验的初级程序员开工资，重要的就是，公司的程序技术都是非常重要，属于保密级别的，如果让这些新人直接上手，可能会起到相反的效果。后来这位初级程序员咬了咬牙，花了几万块钱转行去学开发。花了一年时间，开发技术学完之后，结果非常扎心，因为他发现自己找不到工作了，这不就相当于钱白交了吗?

其实程序员这个职业也不再是一个香馍馍，因为很多人浑水摸鱼，在面试的时候把自己吹得多牛逼，但实际到了公司开始工作，领导安排一个算法不会做，让弄一个浏览器的开发也不会，好不容易让他写个代码，那就是简直是放飞自己，想怎么写就怎么写，你问他原因，他就说自己参加工作以来一直是这么干的。

但也可能是应聘的时候提出的要求太高，作为公司新人进去的时候，还是低调一点，公司可以根据你的专业技术慢慢把薪资待遇涨起来，如果你在面试的时候就“狮子大开口”，那很多公司的人事都不愿意接受。在面试的时候尽量把姿态放低点，人事问你期望的工资待遇是多少，回答公司看着给就行了。人事也会觉得你比较有诚意，如果你真有实力，一人扛下所有技术攻关难题，升职加薪也不过是时间问题。