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是什么让程序员对工作失去了激情?

外行的人都说程序员是高薪工作，那么程序员工作仅仅是为了钱吗?

如果仅为了钱，是什么使程序员们辞去工作?离开高待遇的工作的最常见原因就是缺乏激情，对当前这份工作失去了耐心和动力。

1.垃圾的团队管理

良好的管理是对人、对工程不可缺少的激励因素。一个优秀的技术管理者的素质包括：过硬的技术逻辑思维，快速决策，鼓励独立思考，对软件研发过程的正确认识，以及愿意在需要的时候来到自己的团队加班。

有了这样的leader，开发团队成员都心甘情愿地加班做出好成绩，因为他们出于对leader的认可和佩服。这样程序员将有强烈的热情，他们正在开发的软件也会做得更好。

如果是一个外行人来领导内行人，那么只会谁看谁都不顺眼。leader觉得下属不听话，下属觉得leader太傻逼!

什么?不懂技术也能做技术leader。别觉得奇怪，小公司，很多这种半桶水的leader。

2.无端端加班背锅

程序员是负责产品的打码开发环节，团队中的产品经理或者策划部门负责设计和规划整个产品的业务逻辑。

但是经常会出现一种情况，产品经理的业务水平有限，设计出来的方案存在业务逻辑漏洞(非指代码的bug)。有时候在开发测试过程中未能及时发现。产品上线发布之后，问题被暴露出来，这个时候，不知情不懂行的老板只知道产品的技术部开发的，有bug就是程序员的工作疏忽，被责怪的只有程序员。

如果不负责任的产品经理，这个时候可能早已经背包下班了，留下的一肚子委屈的程序员来给他们业务的策划疏忽擦屁股。没办法，你还不能指望他们来写代码修复问题。

3.过时的技术

做程序员的一般都或多或少地有些行业焦虑，技术迭代地很快，尤其是web前端开发这一领域，如果你所在的团队，有2~3年没学习接触过新的技术，如果你哪天跟同学朋友聊天，发现他们都在聊最新最火的技术，你可能会慌得一批，觉得自己马上就要被淘汰了，危机感满满!

而且，长期使用一种技术选型，工作变得重复机械，会渐渐失去挑战，失去激情。

如果程序员对新的技术很感兴趣 ，加上又有别的offer可以提供机会可以实践一番，那么很可能会辞去这份没激情的工作，另谋高就。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/peixun/software/201844812.html

文章标题：程序员对工作失去了激情 谁的错

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