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外包程序员吐槽：同样的工作，华为员工能拿2万，而我只有8000！

现如今很多IT互联网企业，特别喜欢用外包的方式来节省开支。最近在网上看到有外包程序员吐槽，他说自己8年前在华为干过一段时间，不过是被外包过去的，真心不公平。同样的工作量，华为员工工资2万，而我们这些被外包过去的程序员只有8000，还没有加班费，奖金也少得可怜。只是在华为干了一年后就辞职了，跳槽后工资直接到了一万三，这可能是最大的收获。

从该外包程序员经历来看，华为用外包的方式也是正常的。其实在华为也有很多基础的工作，并不需要很多技术，而如果用华为自己员工干的话，可能是大材小用了，毕竟能进华为的程序员，哪个都不会很差。如果用2万工资的员工来干8千工资的活，华为也没那么傻。当然从这些外包程序员的角度考虑，他们抱怨也没什么问题，自己付出多了却没有得到相应的报酬，肯定会心里不满意，其实这就和派遣劳务公司是一样的，被派遣过去的肯定工资会低一些。但其实被外包到华为的程序员也是有好处的地方。

第一、能在华为学到技术

如果被外包到华为当程序员，个人认为是挺不错的。在华为干一年能学到很多先进的技术和管理方式。而华为的程序员是出了名的技术好，只要你能用心学习个一年半载，出去后找工作就容易多了。在以后的工作经历中，也可以把在华为的经历写上去，这也是为什么很多人为什么心里不情愿被外包，但还是会接受这个工作的原因。

第二、有机会进入华为

做程序员的人很多，但能够进华为的却不多，如果你被外包到华为的话，肯定能够认识里面不少人，对于自己人脉也是一种补充。只要你在华为工作期间有比较好的表现，同时写代码的能力也不差，还是会有机会进华为的。内部推荐的效果比个人去面试通过的几率要大很多。

大家有没有被外包的经历呢？欢迎写在评论中。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/peixun/software/201845556.html

文章标题：外包程序员怎能PK华为程序员

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