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三月份已经过了将近一半的时间，最近找工作的人可谓是越来越多，不知现在的你是否已经找到自己满意的工作了呢？在这个黄金就业季达内的学员们给力极了，达妹可是收喜报收到手软。

这位学员18年在达内学习UI后，入职仅四个月就升职加薪了，可见我们学员的能力是杠杠的。

当然传来喜讯的学员不止是他，还有这两位学员，都在毕业后达到了月入上万的小目标，看来真是应了那句话，只要努力就能收获回报。

达妹认为学员的成功除了归功于自身努力，选对学习平台也非常重要，之前有不少图便宜而吃大亏的例子，好的教师团队和正规的机构可以让你少走很多弯路

不知不觉三月份已经将近过半了，天气也越来越好了，不过可不要因为天暖和了就迫不及待的穿很少哦，古人云：春捂秋冻最近可是感冒的高发季大家还是要注意保暖哦。

紧张的就职季达妹总结了下HR们的反馈意见。

应届生缺少实践经验

在对于IT专业人才选用方面，有些企业的确是比较困难。例如刚毕业实习的计算机相关专业学生，学校课程成绩各方面都比较好，但面临着动手能力离企业的要求有距离的问题。

因为学生真正操控的机会比较少，只有少量学生的操控能力能够达到企业的要求。因此，如果选用刚毕业的学生，企业前期还需要花费大量的时间和精力来培养这些无经验的学生。这样会影响项目的进展。但是不选用，人才空缺着，这样的状况对一些急缺人才的企业来讲，无疑是道难题。

人才职业素养

企业在先用人才同时会看重人才的职业素养。

由于IT人才需具备的严谨的工作态度、信息化思维以及快迅独立解决问题的能力是一种宝贵且有用的职业素质。这样可以在岗位上更加能发挥能力，应付工作上遇到的难题。但是如果不是经过专业培训及就职经验，很难有这样全面的职业素养。

IT培训机构人才输送

在企业在选择IT专业人才上的难题，像达内这样的上市IT培训机构，通过阶段性的商业实战项目，紧跟市场脉搏，将企业目前和未来几个月有需求的技术及时应用于培训课程，成功规避了与行业脱节的尴尬局面，确保了学员在学习过程中所学内容与行业高度同步，培养更多的IT专业技能型人才，保证每位学员毕业即就业，就业拿高薪。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/peixun/software/201947195.html

文章标题：大学生参加郑州达内UI培训后 入职仅四个月就升职加薪了

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