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​Python程序员难招人？月入30K程序员告诉你答案！让你一文读懂python程序员的前世今生，读懂python程序员为何这么难招人？

现在程序员的现状是什么样的?程序员有很多，好的Python程序员还是供不应求的。Python开发的工资一般多少?一般而言，Python程序员的收入水平不低。在一线城市，程序员的平均收入应该都能达到该市的中上水平。

有很多Python大牛们都拿着十几到二十万的薪资。不过事实上有很多企业招不到好的Python程序员。为什么企业很难招聘到好的Python程序员?原因有很多。下面，郑州达内Python培训小编总结了几个主要原因：

1、被人敬仰的大牛级Python工程师门大都被大型的互联网公司收了，并有着自己所需要的一切资源，正安稳过活着。

2、说到高薪，想必中小企业出的工资，是一定吸引不到Python牛人出现。

3、真正的大牛不是天生的，需要学习学习再学习。如果你招不到，那么你肯去培养一个吗?很多中小企业不愿意培养程序员，因为需要时间和财力，又怕培养成为合格的Python程序员之后被挖走。

4、Python语言虽然简单，起步时很好学。但真正的Python牛人并不是只会简单的语法，而是各个方法都需要很多的经验，需要有超多的实践才会出一个比较完美的Python人员。

5、只要是有过一定工作经验，或是有拿得出手作品的人，早被企业选走了。Python程序员供给不足也是为什么企业很难招到好Python程序员原因之一。

python程序员这个职业不是一蹴而就，需要自己不断学习，不断思考，不断积累的。

对于python程序员来讲，他的工资是和能力是直接匹配的，一般互联网公司，都会给程序员进行技术能力分级。

6~7千，差不多是比较初级的python程序员，工作年限1年或者不错的毕业生。工作到了3年左右，有比较好的积累，就能度过初级，进入程序员职业的高速发展期，开始接触更广泛的技术知识，开始尝试项目分析，数据结构设计。等到了5年以上，比较优秀的人员，薪资基本都到了2、3万，步入了高级阶段。

再一个很多资料是英文的，google、facebook开源的系统，说明都是英文，所以学好英语，也是很有必要的一部分。

当然，对于新人来讲，python程序员可能还存在一个误区，通过换工作就能实现大幅度的涨薪。所以很多人在刚开始工作的时候不断进行跳槽，一年换一个地方。但其实你在换的过程中，工资表面是提升了，但你失去了在一家企业的沉淀。

这个沉淀是指，一家企业，不可能开始就让你接触核心代码，核心业务，肯定是从边缘化开始做起，信任关系是通过时间相互建立的。建立了一年、两年、三年之后可能才能接触核心业务，如果建立一年的那种，你可能只是刚摸到了核心业务的一个边儿，只是别人带着你的一个小弟，你就跳走了，有很多机会都没有把握。

对于长期来说，两三年可能跳槽工资会高一点，那么五年呢?十年呢?

每个人不可能用两三年去衡量自己的一生，有人35岁能做到经理，有人35岁可能还在敲代码，这就是一个积累的问题，你对核心业务了解多少?一个大系统怎么去搭建?要非常熟悉，而且是自己单独去搭建的。所以说如果总是在跳槽的小伙伴们，根本就没有机会接触核心系统的东西，怎么可能让你带队去搭建一个大系统。

对于一个职场新人来说，在一家公司，只要公司业务能够正常发展，发展还是ok的话，要尽可能的去沉淀，尽可能的在一家公司去打好你的基石，前五年对于一个程序员来说真的非常重要，打好一个基石，你后面的路要比别人宽的多。

说几点建议：

一、明确目标

每个阶段，要给自己准备好一个学习目标，每天花费1小时学习，我是比较相信10000小时理论的。想要滴水穿石，必须持之以恒。

二、善于总结

每天晚上，花费10分钟，或者半小时，回顾下一天工作内容，是否有继续改善提高的方面。

每周，要给自己做一次总结，这一周做了哪些，学了哪些，有没有达到自己的预期。有哪些得失。

通过以上的方法，能力会有显着的增长，那么薪资自然也就会增长了。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/peixun/software/201953951.html

文章标题：python程序员很紧俏吗 为何企业难招到程序员

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