前言： 培训也好，演讲也罢，没有人不想有一个好的开场白，毕竟良好的开端是成功的一半。有网友问：给技术人员做培训
培训也好，演讲也罢，没有人不想有一个好的开场白，毕竟良好的开端是成功的一半。有网友问：给技术人员做培训，开场用哪类互动效果较好呢?
平面设计培训其实，无论你的受众是技术人员还是管理人员，好的开场白，总能收到同样的三个效果：
① 聚气：
快速把学员的注意力聚拢到你的课堂上来。
我常用的方式就是大声问号，也让学员大声回答：“好，很好，非常好!!!”
这一招似俗实雅，非常实用，最直接的效果是把全场的注意力吸引到课堂上来。
② 期待：
全场的注意力聚焦了，主持人就要介绍演讲的内容和自己。
回答两个问题：你为何要听我的内容?为何要听我讲?让学员带着期待、问题和好奇心体验剩下的内容。
③ 放松：动员所有人处于放松状态。
人只有在放松状态下才能把全身心的能量用于学习，吸收率和转化率更高。让全场人轻松是开场白要达到的第三个效果。
问题和期待是给认知脑的输入，聚气和好的氛围是给情感脑的环境，放松则是对行动脑的滋养。知道了好的开场白要达到的三个效果，具体的方法有很多种，不一而足。凡事要先穷道、悟道，再修术、务术，道之不修，但务方术，不得长久。目的明确了，道理通了，方法就多了，而且可以灵活搭配。
每临大的演讲，我总是很用心地琢磨开场一分钟，如何聚拢人气?如何吸引大家的注意力?如何激发大家的好奇心?如何用问题牢牢地牵引大家的思维?愚者千虑，必有一得，多琢磨自有好点子!你说呢?
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文章标题：你的开场白收到应有的效果了吗?
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