前言： 最近BOSS直聘发布的《2021年春节后十天人才趋势观察》显示，小微企业对新增人才的招聘需求骤减61%。 现在企业也好
最近BOSS直聘发布的《2021年春节后十天人才趋势观察》显示，小微企业对新增人才的招聘需求骤减61%。
现在企业也好、个人也好，都背负着生存和生活的危机。
更糟糕的是，疫情对经济和整体大环境的影响其实是有滞后性的，引发的经济低潮短则半年，长则持续一两年。我们每个人都要做好环境更差的心理准备。
2021年在职场该怎么办?如何在危机下保住自己的工作？
很多设计师对此感到迷茫。
疫情过后 设计师如何保住竞争力？
严峻的形势中也有一些好消息。
上周，浙江、广东等省份相继开通了复工“绿色通道”来吸引人才回归。这些地区的设计工作者们(如果公司还没垮掉)想必不用等太久就能回归工作岗位。
此外数据表明，尽管就业市场惨淡，但互联网公司的招聘需求在所有行业中排名第一。
希望这组数据能提振大家的信心。
>> 图片来自猎聘
这张图里互联网企业一枝独秀，注意仔细看图中标题，“中高端人才”——这几个字要敲重点咯!
是的，不论大环境如何改变，求职的本质就是个人能力与公司需求匹配的过程。
如果你的职业能力足够稀缺，找到一份平均水平的工作就不是难题;
如果同时，你的能力还迎合了当前市场的需要，那么高薪offer自然手到擒来。
对设计师来说，2021年的稀缺技能是什么?
视觉设计、UI/UX设计的核心要素，是区分设计师薪酬高低的一个关键。能动的 UI 界面是涨薪的新方向，动得漂亮的设计稿是升职的硬标准。
既然趋势如此，要么适应、要么走人，只有不断提升自己竞争力，才能熬过寒冬。
文章来源：优秀网页设计
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文章标题：如何成为UI设计的高端人才
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