前言： 你为何总是面试失败？团队选人到底考虑哪些因素？是否有全面的体系可供参考？ 很多同学，在招聘季特不淡定，特
你为何总是面试失败？团队选人到底考虑哪些因素？是否有全面的体系可供参考？
很多同学，在招聘季特不淡定，特别是看到别的同学被录用了，自己落选了，心里边特别不是滋味。甚至是有些烦躁，工作学习都聚焦不下，处于一个比较迷茫的状态。
展现专业素养
1、交互理论，熟记于心，信手拈来
做为交互设计专业的学生，如果连一些基本的理论知识都不掌握的话，是会很吃亏的。你的设计作品遭到别人的质疑时候，你无法运用理论知识进行答疑。这里推荐同学们可以看一些书籍，如《交互设计精髓》、《交互设计指南》、《微交互》、《用户体验要素》、《简约至上》、《破茧成蝶》等等关于阐述交互概念的书籍。
以及一些实战型的交互类书籍，如《Don’t make me think》、《瞬间之美》、《web表单设计》、《方寸指间》等等。国内优秀的体验团队出品的书籍，如腾讯CDC《在你身边，为你设计》、阿里巴巴《U一点料》、《腾讯网UED体验设计之旅》等等。
2、头脑风暴，手绘过程，软件输出
很多交互设计的学生，喜欢一开始就用电脑画设计稿，忽略了手绘稿。其实在设计之初，接到需求之后的头脑风暴，手绘线框图能将创意想法快速的表达并记录下来。
面试官更关心你的思考过程、思维逻辑。过多的线框图或低保真只能说明你软件熟练度高或者画的好，并不代表你就精通交互设计了。
软件方面，低保真输出用最多的就是Axure,你可以导出HTML跟作品集打包在一起发给招聘企业。外有些加分项目，例如InDesign、Sketch、AE。为何不是AI、PS，像这类软件会使用的人多，自然不那么加分。
InDesign可以帮你归类输出设计规范文档，AE可以做交互动效，产品展示等，这个对企业团队来说是很难得的技能。
3、实习项目，理论实践，更胜一筹
如果现在有两个交互人选给公司考虑，用人单位肯定优先考虑有实习经验的同学。因为在公司的角度，是希望你能进来就上手做东西，而不是花更多的时间去培训你。
尽量的阐述你在实习项目所遇到的问题，并通过什么方式去解决它。
不要一味的讲你实习的项目成果如何，得到多少的赞赏等。这样做的目的是让面试官看到你思考的过程，以及在实际工作中处理事情的能力。
成熟的设计作品
1、呈现你的作品
首先，请带上你认为你做的最优秀的2-3个左右的作品，当然是优秀的都可以带，但是请不要将陈年过气的作品都带上，
第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分？
第二，不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够”聪明”。
其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相比较，为何？这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，上线图一般，就说明这个人能力不行，还是要综合来看的。
当然首先你的效果图要精致才行，否则连效果图都差强人意，那上线页面只会丑不会好看。是否可用，易用，我们在第二点说明，这两点才是体验的根本。
作品跟简历可以分开，也可以放在一起。看个人喜好，常见的有PPT、PDF、Word视频动画等格式。但无论你用什么格式，切记要展示重点。
要有针对性的展示，不管你做了多少的交互项目，也只能挑一到两个比较有代表性的去深入展示。展示可以从需求到用研，交互，视觉以及前端开发，把设计的流程梳理清楚，交互的亮点突出。
此外，可以放一点点课外的其他东西，例如：涂鸦作品，泥塑等等，让别人更加了解工作以外的你。
一点点好运气
通常到这里也就到了面试的尾声，但彩蛋问题并不局限于最后问，甚至什么时候都可以问。
从面试开始我也会打量面试者的行为，穿着，谈吐，看看这个人是不是符合我们团队的文化氛围，比如我们团队是一个很逗比很开放的氛围，如果面试者是一个一本正经，开不起玩笑的人，那以后也很难融入我们这个团队。
彩蛋问题你将随机被问到：比如你知道世界上最深的海沟叫什么名字？你最喜欢aj几，为何？手办的种类分几种？你喜欢什么品牌？为何？
追波上流行的插画都有哪几类？平时看什么书，最新看的书里面对你印象最深的观点是什么？等等所有有可能被问到的问题，这也是考察你知识面是不是宽广，是不是志同道合有聊的来的话题。
之所以后面跟了运气两个字，也是有讲究的，有时候你会发现，你的一个彩蛋回答的漂亮，可以加分很多，说不定就招你了。
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文章标题：UI设计师如何拿到高薪
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