前言： 这次疫情打乱很多人的职场规划，不少人因公司的粗暴对待对工作产生厌倦和质疑，更加剧了很多原本就对自身职业
这次疫情打乱很多人的职场规划，不少人因公司的粗暴对待对工作产生厌倦和质疑，更加剧了很多原本就对自身职业有质疑的职场人转行。因此了解适宜转行的人群和如何转行，有助于我们未来职场之路走得更加平稳。
哪些职场人需要考虑转行？
1、就职于颓势明显的夕阳行业
根据经济学中的行业生命周期理论，任何行业都会历经幼稚期、成长期、成熟期、衰退期4个发展阶段。回顾国内就业市场很多行业，如机械、纺织、钢铁冶金等，早已历经高速发展的阶段，所在行业的职场人难免极易碰触到职场发展的天花板。
2、当前工作不符合自己的职业定位
耶鲁大学博士埃米尼亚·伊瓦拉在她的著作《转行》中提到一个理论——职场人首要考虑清楚自身的职场定位，从而决定在本行坚持或转行。
在埃米尼亚的金字塔模型中，他将职场定位分为3个层次。“底层”指代我们内在的本质与倾向，对人生追求和世界基础看法。“中层”指代我们工作的动机和价值观。“顶层”主要指代行业、部门、职业等最常见的职业选择。
判断是否需要转行，我们可以用金字塔模型的三个层次视角去反复审视。若当前职业越违背我们专属金字塔模型的塔基时，转行或许是更佳的选择。
3、在该岗位上自身能力受限 “橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”每个人都有自己独特的天赋和能力，若是能将其和工作需要结合，职场人会产生强大的自信力。
反之，排斥与失落感将会挥之不去。
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文章标题：哪些人在这段期间该考虑换行了
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