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近日笔者采访了几十位求职内核程序猿这个岗位的候选人。这些候选人均来自大的优秀公司——公司多以芯片或嵌入式OS /系统而闻名。他们中的许多人都声称自己拥有至少10年的内核在职经验。他们的简历非常耀眼——各种相关的项目，流行语和奖项……

但大多数人却无法回答一个很基本的问题：当我们调用标准malloc函数时，内核会发生什么?

不要惊讶。当我要求其中一位候选人基于glib哈希函数编写一个简单的LRU缓存框架时，他一开始表示他从未使用过glib——这也在我意料之中——我给他展示了glib的哈希API页面，并详细解释了API，然后在将近一个小时之后，他只写出了几行乱七八糟的程式码。

我不知道其他国家的情况是否类似，但在中国，或者更具体地说，是在北京，这是现实。那些曾为大型著名外企工作多年的“高级”程序猿往往在简单、基本的问题上束手无策。

为什么会出现这种情况?

我越是思考这个问题，就越是觉得问题的原因不仅仅在于他们本身，也在于他们工作的公司。这些公司通常会提供稳定的代码堆栈，而且多年以来一直没有产生显著的变化。围绕代码的技术封闭了程序猿的技能，使得他们只需要遵循现有路径，而不必积极创新。如果你在这种代码上工作了很长一段时间，同时没有很好地与时俱进，那么总有一天你会发现自己进退两难——在团队或公司内部，他们叫你“专家”，但却无法在市场上找到同样棒的工作。

这就是所谓的“专家陷阱”。日复一日，程序猿梦想着成为团队/公司内部的专家——然而，当这一天真正来临的时候，却是我们困住自己的时候。我们对现有代码挖掘得越深，我们陷入的泥潭就越深。我们渐渐失去了从头开始编写完整项目的能力，因为现有的代码是如此之稳定(如此之大，如此之有利可图)。更糟糕的是，如果我们的主要工作就是维护现有代码，那么一段时间之后，无论我们阅读和学习了多少代码，都会发现，自己不会写代码了——即使问题简单到如研究生院的作业。这就是程序猿的困境：我们靠编码为生，但培养了我们的大公司往往会破坏我们谋生的能力。

如何摆脱这种困境?

对于个人——

首先，要做自己的个人项目。你需要不断地“提升自己”。如果工作本身不能帮助你提升自我，那么找一些你想在个人时间解决的问题。这样做有助于你学到新的东西。如果你发布个人项目，比如说在github上，那么你就有机会认识那些能在你换工作时拉你一把的人。

不要停留在同一个团队超过两年。强迫自己换岗位，即使是在同一组织，同一公司中，这样你就可以面对新的挑战和新的技术。每隔18个月去参加工作面试。这不是为了跳槽，而是为了让自己知道现在市场需求什么，以及你该如何适应。

对于团队/公司——

给予员工压力和挑战。轮换岗位，让所谓的“专家”有机会扩充他们的技能。开启新项目，用实战来磨练大家。

定期举办黑客马拉松。这将有助于建立一种拥抱创新和创造的文化。大家会因彼此而受到激励—— “哎呀，那个家伙能用24小时写出这样一个美丽的框架，我得加油了”。

Web前端开发工程师，是从事Web前端开发工作的工程师。主要进行网站的开发、优化、完善的工作。网页制作是Web 1.0时代的产物，那时网站的主要内容都是静态的，用户使用网站的行为也以浏览为主。

一位好的Web前端开发工程师在知识体系上既要有广度，又要有深度，所以很多大公司即使出高薪也很难招聘到理想的Web前端开发工程师。现在说的重点不在于讲解技术，而是更侧重于对技巧的讲解。技术非黑即白，只有对和错，而技巧则见仁见智。以前会Photoshop和Dreamweaver就可以制作网页，现在只掌握这些已经远远不够了。无论是开发难度上，还是开发方式上，现在的网页制作都更接近传统的网站后端开发，所以现在不再叫网页制作，而是叫Web前端开发。Web前端开发在产品开发环节中的作用变得越来越重要，而且需要专业的Web前端开发工程师才能做好，这方面的专业人才近两年来备受青睐。Web前端开发是一项很特殊的工作，涵盖的知识面非常广，既有具体的技术，又有抽象的理念。简单地说，它的主要职能就是把网站的界面更好地呈现给用户。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/peixun/web/202185922.html

文章标题：程序猿的困境

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