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我的朋友A君是个典型的.NET开发人员，技术不错，人品也不错，在一家小公司(姑且称为甲公司)做项目开发，是技术骨干。

3个月前，他找到我说想跳槽，让我帮忙介绍工作。我说为什么想跳了?

1为什么想离职?

他简单说了一下他在甲公司当时的状况：A君在甲公司做了两年多，这两年多完成了一个大项目，作为开发的核心主力，开发压力很大，特别是项目上线前的几个月是非常辛苦，几乎每晚都要加班到12点以后，周末最多只有一天休息。在最困难的时候，老板给大家大气，“大家再坚持坚持，项目上线赚钱了，就给大家涨工资，公司是绝对不会亏待大家的”，在老板豪情壮语的加薪鼓励下，大家要紧牙关拼上了。终于，半年前，项目上线了，运行也慢慢稳定了，公司赚钱也多了起来。

是的，公司赚钱了，利润很可观，这是大家都知道的事情。但是，一两个月过去了，加薪的事情完全没影，老板就像从来没提过一样。于是，A君向人事经理说出了希望加薪的请求，最后，得到的回复(在小公司，这当然是老板的意思)：(1)A君目前的工资与外面相比，基本是持平的。(2)A君目前的工作很悠闲，工作量不饱和。

关于(1)实际上是个难题，两个人的工资要怎么比较，几乎都是老板一个非常主观的想法。而关于(2)，却是事实：由于新的项目还在调研中，所以，A君的工作暂时就轻松了不少，主要就是维护线上的系统，加加小功能，修修小bug，比较清闲。

2老板很有骨气

A君听到回复后，很是生气，在和同事们一起吃饭时，就忍不住埋怨起公司来，后来，这话传到了老板的耳朵里，老板很有骨气：越是抱怨，越不给你涨工资，看你怎么样。

终于，A决定离职，老板一如既往的有骨气：离职就离职，离开你公司就得关门了?

所以，就回到了开头的一幕，3个月前，A要我帮忙介绍工作。我刚好想到之前另外一个乙公司的技术经理联系我说，他下面有个B君想离职，希望我推荐个人，事成之后有推荐费拿的。理所当然的，我把A推荐了到了乙公司，A接手了B君的工作(在接手的过程中，A和B还成为了好朋友)，乙公司对A的表现非常满意，最后，A的工资相比在甲公司涨幅达到50%。

3对调一下吧

事情还没完，A君从甲公司离职后，甲公司的线上系统的维护就成为一个大问题了，老板命令人事经理赶快找人来顶上，苦逼的人事经理在QQ里群发了招聘的信息，这个信息也发给了A君，于是，A君把正在找工作的B君推荐过去了。B君在甲公司工作一个月后就转正，老板也很满意，相比之前在乙公司工资上涨了30%，和现在A的工资差不多。

—— 后来，A告诉我，B之所以要离职，原因跟A是差不多的。

4皆大欢喜

这真是一个皆大欢喜的局面!

(1)A到乙公司接手了原来B的工作，工资涨了50%。

(2)B到甲公司接手了原来A的工作，工资涨了30%。

(3)更重要的是，甲、乙公司的老板都爽了，对新进来的员工的表现都非常满意。

(4)而我，拿到了乙公司的推荐费。

(5)A和B成为了好朋友，除了经常探讨技术外，还经常一起讨论这搞笑的离职加薪过程，交流心得。

Web前端开发工程师，是从事Web前端开发工作的工程师。主要进行网站的开发、优化、完善的工作。网页制作是Web 1.0时代的产物，那时网站的主要内容都是静态的，用户使用网站的行为也以浏览为主。

一位好的Web前端开发工程师在知识体系上既要有广度，又要有深度，所以很多大公司即使出高薪也很难招聘到理想的Web前端开发工程师。现在说的重点不在于讲解技术，而是更侧重于对技巧的讲解。技术非黑即白，只有对和错，而技巧则见仁见智。以前会Photoshop和Dreamweaver就可以制作网页，现在只掌握这些已经远远不够了。无论是开发难度上，还是开发方式上，现在的网页制作都更接近传统的网站后端开发，所以现在不再叫网页制作，而是叫Web前端开发。Web前端开发在产品开发环节中的作用变得越来越重要，而且需要专业的Web前端开发工程师才能做好，这方面的专业人才近两年来备受青睐。Web前端开发是一项很特殊的工作，涵盖的知识面非常广，既有具体的技术，又有抽象的理念。简单地说，它的主要职能就是把网站的界面更好地呈现给用户。

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文章标题：程序猿加薪的奇葩新方法

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