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IT人才太紧俏，猎头公司放宽“猎取要求”，工作3年就有机会成为他们的“猎物”，今天随IT培训网Web前端开发一起来看看，IT人才如何紧俏?文末也将为你分享Web前端开发现如今待遇如何?

早在五六年前，有IT应届生跑来问“猎头”郎越时：“可以帮忙推荐工作吗?”郎越时总会说：“8年后再来找我吧!”而近两年，同样的情况，回复却发生了变化，成了“3年后再来找我吧”!

这一变化的背后，其实是IT类人才供需关系的变化。作为杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问，郎越时表示：“传统‘挖人’，往往遵循‘三高’要求，即高学历、高工作经验、高薪资，但在挖IT类人才上，‘高工作经验已不再适用’，工作3年以上的人才，已经成为了我们的猎取对象。”

IT类人才的走俏，不仅可以从猎头公司的变化可以看出，近日，前程无忧发布的2021年高级人才第三季度指数，对此也有印证。报告显示，在上海、北京、广州、深圳四大城市，年薪40万以上的职位排行中，IT/互联网/通信均占据第一位。

并不是所有IT类人才都“高薪”

通信、互联网金融等一定程度上拉高平均值

听闻“IT类人才高薪”这一消息，郎越时并没有感到很惊讶，但他也提出“并不是所有IT类人才都高薪，通信、互联网金融、电商等在一定程度上拉高了平均值”。

“这取决于工作的附加值，就拿通信行业位列，它往往靠新技术、新产品的研发，获取较高的利润空间，为此也能持续高薪。”郎越时说，相比较而言，一些应用类软件公司人才的薪资其实并不高，往往处于中位，“以最高薪100分为标准，这类人才的薪水往往位于60分的位置。”

除这些行业细分外，哪一岗位的IT类人才薪水较高?记者在无忧精英网看到，以杭州为条件，搜索IT/互联网/通信行业内年薪40万以上的相关职位，大部分在招职能类型集中于市场、运营、技术等大类，如市场总监、运营总监、高级运营经理、专业的工程师和研发专家等等。

对于这些岗位的任职要求，大部分企业要求多年(大多5-15年不等)同岗位或是相似岗位任职经验，在管理能力上有团队人数的要求，具备国内互联网行业领先公司的工作经验。高要求对应的高收入，如杭州某互联网大型企业招聘高级运营经理，年薪是250万起。

被打上“跨界”头衔后的IT人才更走俏

猎头公司为挖人放宽工作经验要求

一面是人才高薪，而另一面，则是面临大缺口，特别是IT跨界人才。

近日，全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布的中国“最跨界互联网公司”榜单显示，目前国内互联网行业拥有大量的职位缺口，特别是对跨界人才需求达到了前所未有的高度。从而印证了以上观点。

跨界人才的高需求如何产生?“以微信为例，它最初是一家信息技术公司，而随着市场的发展，它已经慢慢变成了一个新媒体公司。”郎越时说，带来跨界人才高需求的根本，在于越来越多的跨界创新正在浮现。

“即使是普通的IT类人才，已经非常紧俏，更何况是跨界人才。”郎越时说，正因为此，传统“挖人”遵循的“三高”要求(即高学历、高工作经验、高薪资)，但在挖IT类人才上，已有部分不再适用。就拿工作经验来说，以前往往工作8年以上的人才，才会成为猎头公司的猎取对象，现在这一要求已经被降到了“工作3年以上”。

另外，推高整体IT人才需求的还有几大因素。浙江一知名人力资源专家告诉记者：“一方面，大数据、云计算、人工智能等的快速发展，加大了人才需求的数量;另一方面，近两年互联网金融快速发展，推高需求的同时，也炒高了薪资，这在杭州比较明显。”

为何新兴创业型公司开出的薪水比BAT还高?

“用高薪水来弥补没有雇主品牌的短板”

常常关注招聘市场的人会发现，不少新兴的创业型互联网公司，往往会开出比传统互联网公司更高的薪水。

据智谷趋势公开数据显示，在1-3年工作经验的技术人员中，滴滴、今日头条、美团等公司的平均薪资比BAT高出21%;3-5年经验的技术人员，比BAT高18%。

这不免让人纳闷，按理来说，对于新兴的创业型公司来说，往往会面临现jin流短缺的问题，何以如此大手笔?

郎越时解读，最直接的原因在于，这些公司急需人才的同时，却面临“没有雇主品牌”的尴尬，因此，高薪水成了弥补这一短板的方法。

“你不妨观察，这些开出大手笔薪水的，往往有过一定的融资经验，一旦有资本进入，他们便开始高薪猎取各类人才，有些类似于‘竞价’的模式。”郎越时说，等到这些企业的商业模式稳定了，雇主品牌也建立起来了，相信他们在薪水方面会“理性回归”。

Web前端开发如今待遇如何?

达妹带你看个数据，根据职友集网站的职位显示：目前的热门岗位——“Web前端开发”是需求增长最快的开发岗位，在所有开发职位中排名第一，待遇一直是名列前茅，职位空缺相当大。

据职友集数据显示，北京微博Web前端开发平均薪资12820元/月，最高薪资30-50K，现如今IT行业高薪抢手人才。

Web前端开发Web前端开发各岗位薪资待遇情况，详见下图：

可见，Web前端开发可以说是最热门的Web前端开发岗位了，在2014年和2021年底有两次爆发性增长，现在的岗位需求甚至超过了Java。加之今年微信小程序的对外开通，更加大了市场对于Web前端开发岗位的需求。如果想学Web前端开发，可报名IT培训网Web前端开发入门级HTML、CSS、JavaScript免费课程，抢报链接：http://form.mikecrm.com/13sg7D#rd

Web前端开发工程师人均收获8.2个面试机会，已入职的Web前端开发工程师平均薪资涨幅达39%。其中，Web前端开发offer之王共收获47个offer，最高offer薪水38k*16，开自某土豪电商。

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Web前端开发工程师，是从事Web前端开发工作的工程师。主要进行网站的开发、优化、完善的工作。网页制作是Web 1.0时代的产物，那时网站的主要内容都是静态的，用户使用网站的行为也以浏览为主。

一位好的Web前端开发工程师在知识体系上既要有广度，又要有深度，所以很多大公司即使出高薪也很难招聘到理想的Web前端开发工程师。现在说的重点不在于讲解技术，而是更侧重于对技巧的讲解。技术非黑即白，只有对和错，而技巧则见仁见智。以前会Photoshop和Dreamweaver就可以制作网页，现在只掌握这些已经远远不够了。无论是开发难度上，还是开发方式上，现在的网页制作都更接近传统的网站后端开发，所以现在不再叫网页制作，而是叫Web前端开发。Web前端开发在产品开发环节中的作用变得越来越重要，而且需要专业的Web前端开发工程师才能做好，这方面的专业人才近两年来备受青睐。Web前端开发是一项很特殊的工作，涵盖的知识面非常广，既有具体的技术，又有抽象的理念。简单地说，它的主要职能就是把网站的界面更好地呈现给用户。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/peixun/web/202186050.html

文章标题：年薪40万的职位，IT人才占比?

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