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石家庄阿甲科技猎头服务告诉你如何缩短猎聘周期？“猎头服务”这一新兴词汇是伴随着改革开放而兴起的。到目前为止，猎头服务已经成为对高端人才挖掘的代名词。但是猎头服务的周期性很长，往往需要业务人员耗费近半年的时间才能成功几个案例，那么猎头服务有没有更为快捷的方法呢?下面我们就通过石家庄阿甲科技猎头服务人员来谈谈，怎样缩短猎头服务周期。

想要节约猎头服务的周期，应该通过以下3个“心”才能在整个周期中节约业务人员与候选人的时间。

猎头的走心

猎头的走心体现在服务方面，对企业客户以及候选人。对企业客户要认真负责，这个体现在很多方面，比如认真做好职位分析，时不时的与HR联系，时时做好跟进……这些要做到走心，让企业客户看到猎头的工作。

虽然猎头的服务对象是企业客户，但是猎头也要对候选人负责。要让候选人感受到猎头是真正在为他们考虑，很多候选人不相信猎头虽然有候选人的原因，人与人之间缺乏信任。还有一个原因便是猎头的服务存在问题，比如需要的时候摸一下，不需要的时候扔一边。

HR的走心

猎头服务不是猎头单方面的事情，也需要企业客户的配合。企业直接负责与猎头联系的就是HR，这就需要HR走心。当猎头需要一些信息的时候HR要及时提供，虽然猎头是拿钱办事，可这是在为企业办事。如果企业HR自己都不上心，猎头即便有再大的能力也很难把服务做好。

候选人的走心

候选人要明白猎头联系你是为了你好，不是在害你。猎头为候选人提供好的工作还不收候选人的钱，这是多么高尚的行为。如果候选人不需要猎头服务请直接点名，也可以和猎头做朋友;如果候选人需要猎头服务，那就积极与猎头配合。

有的候选人说是被猎头骗了，反映进的企业并不是自己希望的。关于这个问题很大程度上不一定是猎头的错，而是候选人没有把需求积极反馈给猎头，导致猎头无法了解到候选人真正的点，进而产生分歧。

猎头在服务过程中会尽量把企业的优势以及不足反馈给候选人，候选人也要把个人需求积极反馈，不要等到入职了才后悔。

总结：

无论是业务人员还是企业亦或是候选人，都需要对整个的猎聘过程中的每一个环节加以用心，将材料和调查结果都准备充分，方便候选人在进入企业后能够尽快的适应工作，减少不必要的重复作业，这样就能有效的缩短猎聘周期。石家庄阿甲科技猎头服务，对于每一位候选人都做了充分的研究和筛选，减少了因材料准备不足而导致的不真实的调查结果，有效的节约了猎聘时间。

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文章标题：面试求职如何缩短猎聘周期 石家庄阿甲科技有妙招

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