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职场kpl是什么意思

职场KPI即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是企业绩效管理的基础。直白地说，它是一个员工在工作中的成绩体现，也是一种赏罚制度，时刻鞭策着员工努力工作，完成企业的业务指标。

<>职业技能培训是指按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗。

KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。企业运用KPI考核制度定期对员工进行考核，根据员工对公司实际贡献论功行赏，能让员工更加勇于创新，做好业绩，促进公司壮大发展。

关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。一个企业建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。

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