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人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。那么湘潭大学夜校本科人力资源管理专业该如何学习呢，我们又该如何了解这个专业呢？

人力资源管理是什么？

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

培养目标：

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

专业核心课程与主要实践环节：

《政治经济学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《市场营销学》、《人力资源战略与规划》、《工作分析与评价》、《人员招聘与素质测评》、《培训与开发》、《职业生涯管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》等课程，[1] 以及各校的主要特色课程和实践环节。

主干学科

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

主要课程

《政治经济学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《市场营销学》、《人力资源战略与规划》、《工作分析与评价》、《人员招聘与素质测评》、《培训与开发》、《职业生涯管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》等课程。] 主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

招生院校—湘潭大学

湘潭大学成人教育是学校高等教育的重要组成部分，是学校履行社会服务职能的主要形式。随着湘潭大学成人高等教育事业的不断发展，为适应学校改革发展的需要，我校自1999年起，成人教育的函授、夜大学（业余），自考全日制脱产班等各类成人高等学历教育由成人教育学院实行统一管理。此外，对自学考试助学班及各类非学历教育培训班实行宏观管理。建校以来，我校通过干部培训、函授教育、夜大学、全日制脱产、高等教育自学考试等多种形式共培养各类毕业生近10万人。一大批优秀毕业生走上了厅以上领导岗位或成为所在单位的业务骨干。我校成人教育在高等教育履行社会服务职能方面作出了巨大贡献。

继续教育学院下设：院办公室、招生与学籍管理科、教学管理科、自学考试办公室、学生管理科。主要办学形式有非学历教育培训、函授教育、业余教育、高等教育自学考试。

就业面向：

国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。

学历+能力

双证书项目，采用学历（学位）课程与国际职业资格认证课程同时开考的双证教育。这是首次将国家外国专家局引进的国外智力资源与北京教育考试院等权威教育机构提供的国内教育资源进行优化整合，将学历教育与能力教育结合起来，借助北京大学国内一流名校的教研体系和学历证书公认度，社会力量办学等开展的全新模式的高等教育自学考试。 　在我国高等教育自学考试课程体系中引入国际先进、成熟、适用的职业资格证书课程，在进行完整的学历教育同时融入国际证书的能力培训课程，把学历教育与能力教育有机结合起来，这是高等教育自学考试课程设计上的一个大胆创新，这对于提高学员毕业后的就业能力、培养大批国际化适用人才，实现人才强国的战略目标具有重大的现实意义。 　为贯彻国家教育改革规划关于大力发展双证书教育体系的精神，满足人们对于职业技能提升的渴求，大力推动国际人力资源管理职业资格双证书项目在全国范围内广泛开展，双证书项目支持全国各地兴办助学机构及助学管理中心，现相关授权加盟工作已经启动，很多单位都对该项目表示出浓厚的兴趣，数家社会助学机构及培训机构已授权为该项目合作单位。 　据了解，双证书考试全部课程完成需1年，北京等地学员已开始相关课程的教育培训工作。职业教育专家认为，随着全社会有志于双证书教育的单位及个人的逐渐加入，在社会各方的共同推动下，中国职业教育事业将会迈上一个新台阶。

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文章标题：湘潭大学夜校本科人力资源管理专业报名

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