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都说成人学历考生不如全日制的毕业的好找工作，今年却有这样一家企业打出招聘启事：“本公司招聘销售主管一名，月薪7K起步，可享受年底分红。仅限自考生。”如此招聘怎能不吸引人呢！

在当前学历为主的今天，这家企业为何独爱自考生呢，很多企业都喜欢全日制的学子，可这家企业老板认为自考生能吃苦，务实，性价比高。而且这家公司的老板，不仅这一次招聘“只招自考生”，而且还有个打算，在今后企业招聘的时候都“只招自考生”。

别人招聘都是要求本科以上的高学历，可是这家公司的招聘却仅限自考生，这样的招聘的确别出心裁，与众不同。但是如果了解到其中的缘由，也许就不会那么乐观。

只是因为自己当年作为自考生求职受挫，这位自考生老板就在公司招聘中定下铁规：招聘人员仅限自考生。仅限自考生，这样的招聘不仅是一种就业歧视，还是一种报复行为。

没错，自考生起点低，更知道努力上进，工作也更加卖力，可是那些非自考生，那些拥有大专本科学历的人难道就不努力吗?很显然，这种结论过于武 断，也不符合实际。实际上，很多本科生不但工作更勤奋努力，而且有着自考生无法比拟的专业知识和创新意识。这样的人才也许更适合企业发展，更能为企业带来 财富。因此，将招聘条件限定在自考生，将更优秀的人才拒之门外，不仅是一种学历歧视，也是一种得不偿失的行为。

不管当年自己自考生求职时，遭遇过怎样的歧视和委屈，如今自己已经功成名就，创业成功，有了自己的公司，自己也成为了老板，既然是老板就应该拿 出老板的气度，怎能对以往的屈辱耿耿于怀，斤斤计较，进而以牙还牙，睚眦必报，因此，仅限自考生的招聘也暴露出老板的“小肚鸡肠”。

无论怎样，因为自己遭遇了“只招统考生”的歧视，这位老板就实施了“只招自考生”，这样的做法是极端的，是不理智的，也是就业歧视、学历歧视。我们需要建立一个健康的用工市场，学历很重要，更重要的是本事，是英雄不问出处的理智用人观念。学历不能完全代表一个人的水平，这需要从方方面面来考量。

总之，无论是“只招统考生”还是“只招自考生”，都是不健康的用人观念。用工，用的是人，用的是人才，不是学历。

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文章出自：http://qh.itpxw.cn/zk/zkzn/201632337.html

文章标题：企业仅招自考生也有错吗

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