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郑州人工智能人才培养不足，培训机构或可解难！近年来，我国的人工智能人才一直都是高度紧缺的，尤其在人工智能火爆之后，很多企业对人工智能人才的需求与日俱增。

2010年深度学习的突破，让人工智能突飞猛进的发展。相关应用产品纷纷落地，我国也将人工智能的发展定为国家级战略。很多的朋友对人工智能的了解尚不清楚，在此先给大家做一下科普：人工智不只是一种高科技项目，而且是一种全新的学科，具有开创性、复杂性和高难性。由此，决定了人工智能人才的一才难求以及人才的待价而沽，并且人才培养的时间也较长和困难。

报告显示我国人工智能人才不足

全球最大的职场社交平台领英(LinkedIn)日前发布了业内首份《全球AI领域人才报告》。该报告基于领英全球5亿高端人才大数据，对全球AI领域核心技术人才的现状、流动趋势和供需情况做了系列深入分析。

“报告”显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球人工智能(AI)领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，中国的相关人才总数超过5万人，位居全球第7。而且，中国人工智能人才缺口超500万，供求比例仅为1：10。此外，目前拥有人工智能相关专业人才数量最多的10个国家依次为：美国、英国、印度、加拿大、法国、荷兰、德国、西班牙、澳大利亚、巴西、中国。

人工智能人才紧缺

人工智能人才是重点

尽管业界和专家对人工智能的发展有不同的预测，例如有的人把人工智能归结为人才、数据、基础设施和硅四个因素，也有人视为场景、数据、计算能力和人才四个要素，但是，对人工智能人才的肯定可谓英雄所见略同。如果统而言之得人才者得天下的话，现在则可以简化为，得人工智能者得天下。要获得人工智能，就要得到人工智能人才。

人工智能人才是终端

比较而言，引进人才是一个捷径，但不如自己实际培养。

对于人才的引进当然需要“一沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”的紧迫感和求贤若渴，但也有相对于中国来说的特色渠道。经过全球许多国家几十年的耕耘和发展，AI领域早就积淀深厚，藏龙卧虎，只是人才在不同地域和国家分布不平衡而已，并且独具特点。特点之一是，全球华人的人工智能人才数量比例相对较高。这种得天独厚的特点为中国引进人才提供了条件。

专业界屡屡指出中国人工智能人才培养不足的一个特点是，人工智能人才的基础和经验不足，因此，需要从实干中学习，以及从年轻人中培养。例如，让有兴趣的高中生参与教育培训机构的学习，以及让人工智能的本科、硕士和博士生通过人工智能培训机构的项目实训，尽早参与其中，以取得经验。再加上其他方式，中国或许能在人工智能人才的获得上或占得先机，或是后来者居上。

达内科技不仅提供人工智能培训，还是一家有技术含量，认真做实事的AI企业。而人工智能的道路任重道远，达内作为有责任心、态度的企业，将发挥自身最大的作用，使人工智能更好地服务于社会与个人。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/ai/python/201841689.html

文章标题：郑州人工智能培训班如何解决智能人才供给问题

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