要高薪，先看看有没有选对行业；想涨薪，先算算在领域里干了几年。在过去的2017年，互联网行业风起云涌，吸引了越来越多的年轻人投身到互联网大军中。最近，一份2017年互联网薪资报告一经发布便引起关注，来跟达内最新“出炉”的2017互联网薪资报告，一起来看看你是属于哪一类，上榜没有。
报告中说：2016年平均工资超过5K的行业分别是互联网广告、O2O、互联网娱乐和互联网金融这4个，在互联网变现和商业化的手法依然以广告为主的背景下，互联网广告相关的技术人才领跑整个行业。
2017年除了互联网金融和O2O两个行业薪资略低于去年之外，其他行业均保持增长态势，平均工资达到5K的行业则增长到7个，分别是互联网娱乐、互联网广告、产业互联网、互联网电商、互联网金融、互联网医疗和O2O，其中产业互联网和互联网娱乐则增长迅猛。
2016年除技术高端职位之外，平均工资超过5K的职位分别是架构师、
大数据和Java开发的人才。架构师作为开发的核心人物，领跑技术类人才。2017年，高端技术和前端人才的薪资增长迅速，前端方向的平均薪资也逼近5K，Java和架构师也略有增长，而大数据人才也过了之前的狂热期，慢慢回归正常市场水平。
从2016和2017年的对比看，高端的技术人才是目前市场上急缺的，平均薪资也逼近9K。这也和海外技术人才的发展趋势相同，技术和管理的价值会越来越趋同，这对技术人员来说是个非常好的消息，他们也将越老越值钱。
相较2016年，初中级人才的薪资涨幅均有所回落。在经过2016年所有级别互联网人才火爆招聘后，2017年行业更加理性和谨慎，对人才也会是择优录取，但是涨幅也均在20%左右，这个比例比内部加薪也会高很多。所以在行业回归正常的情况下，整个人才市场仍然会需求旺盛，但是企业要求会更高，招聘周期会更长，薪资不会太夸张。需要再次特别强调的是，高端技术人才会是所有公司争抢的稀缺资源。2017年高端人才的薪资涨幅逆势上扬。
2018年互联网企业蓄势待发，行业形式不断创新，经过2017年的洗牌，人工智能、AI等新技术受到互联网巨头和投资青睐，相信会有更多优秀人才和技术汇集于此，创造出更多互联网奇迹。
文章出自：http://qh.itpxw.cn/edu/201842912.html
文章标题：中山达内最新“出炉”2017互联网薪资报告，你上榜没有？
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