起航学习网

领导在群里发通知，迟交周报一次罚1000块，员工的回复抢戏了

对企业来说，有效的管理员工是每个领导的必修课，很多创业型公司之所以失败，并不是产品不好，也不是对手太强，而是内部管理出了问题，内忧大于外患，所以对每家企业的管理层来说，如何能管理好员工就成了最重要的问题。

要想管理好公司员工，严谨的制度是必不可少，但是有的公司，为了提高工作效率和团队意识，却使用了一些不太人性化的处理方式，比如达不成什么目标就罚款。

最近有一位公司的员工就爆出了在自己公司存在的一个现象，公司领导为了让员工准时提交日报和周报，定下了一个新规，严格规定了日报和周报提交的时间，还规定如果迟交一次就要罚款1000块，漏交一次就要扣半个月工资，这样的罚款力度让旁观者也捏了一把冷汗。

在收到领导的通知后，大多数员工都唯唯诺诺地回复收到，不过有一位员工的回复却抢戏了，这位员工回了一句：“TD”。

相信很多人在看到这个回复时一头雾水，不过有用过短信的人就会知道，TD的意思就是退订，这名员工也用这样的回复来表达自己的不满。

在看到了这条信息后，网友们对此也是议论纷纷，有网友评论道：“第一次见罚这么狠的，迟交一次就罚1000，遇到这样的情况不离职难道还等着过年吗?”

从这条评论也可以看出，网友们对于这项罚款力度也是颇为不满，虽然迟交和漏交是对工作有影响，但是通过这样的惩罚就想驱动员工主动提交周报是不长久的，如果员工因为迟交、漏交被罚款了，那么这位员工做起事来就会有怨气，可能还会影响团队的凝聚力。

还有的网友说到：“像这样以压榨员工利益而获利的公司是走不长远的。”而另外一位网友的观点颇有意思，他说：“温顺服帖的羊群里出了一只勇于抗争的公羊，羊群想到的不是反抗，而是杀死这只公羊。”

言下之意是，公司的这种做法其实员工都是心有不满，但是他们没有选择像那位员工一样站出来为自己的利益说话，而是选择指责这位员工。

不过从网友评论中可以看出，他们觉得这位“抢戏”员工的行为还是值得肯定的，至少在涉及自己利益的时候，他敢于做那个出头鸟。

结语：大家对此事怎么看?如果你们公司有这样的规定，你会站出来说不吗?

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/201844396.html

文章标题：领导通知：周报迟交发1000 员工回复扎眼了

免责声明：本站文章均由入驻起航学习网的会员所发或者网络转载，所述观点仅代表作者本人，不代表起航学习网立场。如有侵权或者其他问题，请联系举报，必删。侵权投诉