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选择央企、外企、私企，5年后的差距有多大?如何面对几份offer

导读

职场每一步的选择都牵扯到你的发展和生活质量，那么你知道选择央企、外企、私企5年后，结果是什么样吗?毕业择业时，同时面对几份offer，该怎样选择?

 

 

选择央企、外企、私企的优劣势

央 企

央企优势：

1.周围会结交有背景的同事，增加社交经历

2.福利待遇好，很多大型企业会为员工提供食宿

3.丰厚的过节费用

4.混够年头工资稳步增长

5.有些企业还为分房，给员工解决户口

6.节假日正常放假，很少加班

央企劣势：

1.可能获得太过安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分地发挥，经常出现大材小用的情况。

2.论资排辈情况比较严重，升职困难。

发展情况：

由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。

提到外企大家首先想到的都是高耸入云的摩天大厦、窗明几净的办公室、外语交流的职场白领等，但外企也分工种，有些光鲜亮丽，有些技术人员也很down to earth(接地气)。

外 企

外企优势：

1.接触国际化办公环境，视野开阔

2.办公环境好，周围同事普遍素质较高

3.普遍有一套成熟商业模式

4.工资在同行业中有竞争力

5.新人可快速得到正规职场锻炼

外企劣势：

1.工作严重细分，个人发展空间小

2.没有核心技术部门，容易被人取代

3.加班严重，身心压力比较大

4.周围同事攀比性高，生活开销较大

5.以拼命工作为荣，容易忽略个人问题和家庭

发展情况：

外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。我认识一个外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有1/3的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干，但如果没有关系和资源，依旧还过着这种“忙并快乐着”的日子。

私 企

对于大家来说可能不会是工作的首选，但对于大多数人来说，私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。

私企优势：

1.企业岗位的灵活度高，对员工锻炼大

2.不同的企业文化，令员工有较强的归属感

3.私企往往多干多得，员工激励比较高

4.同事相处相对单纯简单

5.很多私企的薪资也比较有优势

私企劣势：

1.讲求高效工作，缺乏规范的工作流程

2.很少对员工有成熟细致的培训制度

3.奖惩严明，做错事情真的会扣工资

4.升职加薪往往没有严格的指标，容易让人迷茫

5.鱼龙混杂，有海归，有本科，有大专，素质不同

发展情况：

首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。对于跳槽的人来讲，如果不跨行，工作内容和性质大致就定下来了，追求的主要就是高薪资和高职位，十年的经历，跳槽2~3次算是比较正常，虽不敢保证每个人都能成为总监，但是经理和高级经理应该是有了，年薪20-30万也算正常。

面对几份offer该怎样选择?“过来人”这样说……

国企

曾为中海油一家省级销售公司的法律主管，对于国企的一些浅薄认识如下：

对于石油行业来说其实国企可以分作几种：中石油、中石化、中海油三大央企以及其他国有控股企业，从工作性质和管理方式上也会略略存在差异。我们先忽略这些细节而说关键点。

国企的管理是基于资本提供者(政府)的业绩认可来体现的，所以从各基础机构来说，干部选拔本质上是上级领导选择——直接说就可以说是“长官意志型企业”。因为国企普遍接收的是新毕业生作为主体人力资源，加上具有非常完善的(同时其实也逻辑诡异的)管理制度，在人才的培养和选拔方面具有非常健全的机制。

举一个几乎人尽皆知的例子：大学毕业生按照规定转正即初级职称资格，初级四年获评中级职称资格，中级五年加各种附加条件合适获评高级职称资格。但是这个机制并不是定制，因为有所谓“破格申请制度”预留给“特殊人才”作为绿色通道。

在专业技能的提高方面，我认为也是看自己的决心如何。国企的环境来说其实相对比较宽松，也很少真的因为人的能力而导致失业或者下岗。所以在一定程度来说，国企内的学习气氛比较差一些，尤其是跟外企和私企比较而言。

私企

如果我们可以定义国企为“长官意志型企业”，那么私企则可能是“创始人意志型企业”。

所谓“创始人意志型企业”，我还是给你一个真实的例子。

私企在一定程度上确实具有国企无可比拟的灵活度，更为重要的是几乎很少有私企愿意去扼杀你的灵感，他们需要你的灵感拿出来卖更好的价钱。

我个人觉得心里怀抱着大太阳的人是适合在私企发展的，理由非常简单：你的老板如果是一个创业者，他心里也是一片骄阳如火。所谓众人拾柴火焰高这种情况用以比喻私企还是相对恰当的，就好像三个和尚没水吃用来比喻国企，自扫门前雪用来比喻外企一样。

就我目前看到的私企老板来说，他们都是热情如火的人，对于自己所要从事的事业有着坚定的信念和执着的精神。他们都希望能找到跟他信念一致的人来跟着他一起开创一个平台，他们都希望这个平台最终可以比那些国企和外企更让人舒服。

事实上，我的个人经历来看，所有老板中最包容的就是私企老板，所有平台中最为开放的也是私企。

当然，所有平台中最小的仍然是私企。

外企

我是这么看外企的：外企是介于国企和私企之间的一个状态，比国企有一定的灵活性，比私企有一定的制度性。

身边很多同学都是在外企呆过，所以多少了解外企的一些事情。

客观的说，外企的一个突出的特点是：入职门槛过高。

也许是因为应聘者太多的缘故罢，很多外企的入职设定都已经达到了正常智商无法理解的高度。但是，比如说很多油服公司的招牌FE(现场工程师)其实是不需要学历和专业背景的，大批硕士生涌进这个行业的同时也导致了油服的HR变得更加离奇的霸道起来。

如果走进一家外企，你总会看到一些留学归来的孩子引领潮流。他们其实在技术上并无什么创见，甚至根本谈不上贡献，但是他们的英文流利，他们常常可以出国去了解时尚界的行为，他们就成了公司的前沿!

当然我不能这么简单去评估一个企业或者一个类型的企业，不过如果给我机会，我会对于这个行业的某些HR习惯了把别人的简历随便丢进垃圾筒、习惯了可以颐指气使的安排着面试人忙活来忙活去的行径表示鄙夷。

他们表面上抬升了自己企业的台阶，但是实质上是让更多有深入思考的人从精神上无法容忍。任何一个公司的HR都是它留给整个新鲜血液的第一张脸和被它淘汰的血液的最后一张脸，而很多外企在这个首尾上面的行为真是令人感到一种彻骨的寒冷。

总的来说，外企对于员工的定位是依据角色而来，你被安排什么角色就决定了你的发展路线和相应各种待遇，在这个方面与国企大致相同。但是一般外企也同时兼具一些灵活性，比如赋予你更多解决问题的权限以及对于处理问题的回报。

从另外一个角度来说，尤其对于新鲜人，外企的培训体系相对完整，一般新入职员工和准备晋升的员工都要接受足够时间长度的相关专业或者相关领域的培训。

然后对于员工的工作时间管理、休假安排等细节，外企确实要比私企和国企好很多倍。需要实话实说的是，在休假安排这个环节上国企反而是最差的：大多数休假还需要你低声下气的去哀求才能获得批准，而这些休假本来就是你应该享有的权利。外企甚至把安排员工休假的完成程度也作为管理者的一项评价指标来考虑，这在很大程度上让外企员工得到了相对比较令人羡慕的休假权利和休假建议。

选择哪类型的企业发展更好?哪类型的企业更毁人?其实真的没有一个定论。有人说在外企工作最锻炼人，接触高端人才，培训机制成熟，但是很多人离开了外企就找不到合适的工作。他们习惯了固定思维，无法适应灵活的私企作风，也不能接受生活水平的下降。所以说，选择什么样的企业类型还是要根据个人适合来定，这样才能将个人能力发挥极致，个人幸福感也会更高。

综合大学生范儿(daxue112)、智联招聘、职人圈、天涯文摘等整理

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/201844479.html

文章标题：职场入门：央企丨外企丨私企该如何选择



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