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36岁程序员吐槽：平时跟领导称兄道弟，裁员时立刻变脸!

最近，一位36岁的职场程序员在网上吐槽：最近公司招了一堆90后，然后慢慢裁掉中年人。作为36岁的JAVA程序员，我也被裁了。平时跟领导称兄道弟，各种吃饭联谊，到了裁员时刻立刻变脸，呵呵。

而且，这个程序员还跟领导发微信求情：“领导，您看我经常加班，来公司两年，没有功劳也有苦劳，能不裁掉我么”“我目前在供房，孩子也在上学，年纪大了找工作也不容易”……

然而，领导并未被打动：“不用再说了，这是公司的决定，你交接好就辞职吧”，随后还拉黑了他……

公司不是家，尤其是私企，不管你爬的多高，只要还是打工的，就有被裁员的危险，鸡蛋不要放在一个篮子里，要未雨绸缪，居安思危。

网友：说核心竞争力的，还是太naive，IT门槛这么低，有啥能叫核心竞争力?你会的别人不会?在几个大厂都待过，体会就是没有替代不了的技术，学会理财，别对未来收入预期过高，有风险意识。

网友：公司不是家，尤其是私企，不管你爬的多高，只要还是打工的，就有被裁员的危险，鸡蛋不要放在一个篮子里，最好准备迎接最坏的时代吧!

网友：这种领导没必要称兄道弟，在商言商，你的问题不在这个领导上面，真应该关注点是后面自己的生活何去何从。还能做什么，为谁服务，谁能够接受自己。

网友：说核心竞争力的，等你们到那个时候就明白了。大家做的都是业务，别把自己做的事真当什么核心竞争力了，一大把可以做你这个事人等着呢!

网友：如果换人代价高，那证明团队技术栈不合理，管理有问题。曾经我待过的团队用了scala，结果离职员工的代码没法维护，招人成本高，又换回java。再看看国内互联网流行的java go这些语言，其共同点就是把程序员变成流水线工人。

网友：公司少了谁都还是一样运转，没有不可替代的。对公司来讲只存在成本问题。如果换人成本高对后续公司运行有很大影响当然不会轻易裁换。核心竞争力和科技创新一样不是你想就能做到的，还不如多干点活少摆些资历，年轻人要一上午忙活你一小时就凭经验搞定。公司会抛弃你吗?

网友：当你是一个人年轻人入职这家公司的时候，发现有几个中年人每天摸鱼，能力比自己还差，拿着更好的收入，请问你觉得这家公司自己值得待下去吗?

网友：36了，来公司两年，说明你资历浅。而且2年时间没有做出自己成绩，没有做到不可替代，你自己应该好好想想。不要出来哗众取宠。

网友：称兄道弟是于私，裁员是于公，没毛病。人就是这样，不涉及利益的时候，怎么都好说，涉及自己利益了，就以自己为主了。36岁了还看不懂这点，真的是只做技术了。

网友：不要用中年男人的身份来博取同情，混子就是混子，十年开发经验，出去找不到工作，只能说明你混了十年，害了不少公司!

网友：技术没有什么不可替代的，离了谁都可以，只是有些不可替代性是人为造成的，只要公司管理制度完善，没有什么不可替代的。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/201844562.html

文章标题：嗝屁了 36岁的JAVA程序员被称兄道弟的领导给裁了

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