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程序员“大牛”面试被拒，技术水平很高，就是太土了!

小张是一名有着5年工作的程序员，从毕业开始就一直在一家公司上班。近期因为忙着结婚，又想回老家工作，就辞了这份工作。没想到在老家投了许多简历，都像是石沉大海，有几家给了面试机会的，也让他回家等面试结果，都没了音讯?

小张很纳闷：“难道是我自己的技术水平不行?肯定不是，5年的时间，我成长为公司的一等一的编程高手，拥有了很完整的项目经验，难道这些还不足以找到一份工作?”

带着疑问，小张咨询了面试过自己的HR，HR很委婉的告诉他：“你太过执着于技术，忽略了很多职场软技能了。”

小张有些懵了，虽然之前听过职场软技能，但他一直以为，这种东西是可以考技术弥补的，只要技术水平够，软技能就是鸡肋技能，因此他也不太关注这些东西。

在明白了自己的缺陷后，小张拿出了程序员最为擅长的搜索能力，了解到所谓的软实力，包含了沟通技巧、学习能力、团队协作、人际关系处理等各个方面的能力。原来，这些都属于职场软实力。

这些软实力，小张暂时没办法提高，他打算从“书面表达”上入手，也就是优化自己的简历。

图片来自网络，与本文无关

根据网上找到的写简历技巧，小张删除了“熟练掌握Word、Excel等办公软件，用过Linux”等与求职岗位关系不太大的描述，将简历由3页简化为一页，并重点描述了自己的核心技能开发能力，以及新增了自己的博客、github等相关内容。

在接下去的几次面试中，小张不再重点解决技术面，因为这方面自己已经有足够的信心，转而在HR面上下功夫，令他感觉进步颇大的是，谈薪资时，自己不再是一个愣头青，而是掌握了很多技巧的面试高手。

HR：你的情况我大概已经了解了，谈谈你的薪资?

小张：我觉得工薪资待遇并不是重点，如果您打算聘用我之后，我们可以再谈。

最终，小张面试了8家公司，拿到了7个offer，回想自己最初写的简历，简直是太土了。

与小张相似的人还有很多，我们往往过于重视自己的职业能力，却忽略了软实力的地位，以至于在职场中屡屡碰壁。

这也不能怪所有人，市场如此罢了。当所有的培训课程、教学书籍、大咖专栏，都在教你如何提高编程能力的时候，我们自然而然的忽略了软实力。

《师说》有云：“师者，传道授业解惑也。”

授业、解惑，所有培训机构都差不多做到了这两点，却鲜有做到最重要的“传道”层面。这就好比是教会了一个学员写Java代码，却不授予编程思想，终归成不了编程大牛。

为此，W3Cschool在想，我们是否能出一些职场软实力、培养编程思想方面的课程，让W3Cschool有别于其他在线编程学习平台?做到真正的“传道”呢?

文章转自W3Cschool，无意侵权，只为分享！

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/201845042.html

文章标题：当程序员不能只懂技术 莫要忽略软实力

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