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是什么决定了你的薪资，以程序员为例!

到底是什么决定了你的薪资?工作经验?技术水平?学历?市场需求?

收入怎样确定才算合理?哪些方面会影响了你的薪资?

个人可替代性

对于程序员来说，你的可替代性高不高取决于你技能水平的高低。那么面试官如何通过短短的面试就能断定出你的水平呢?

市场上主要是通过笔试、机试以及工作经验(项目经验)来进行断定你的技能水平。

所以，提高自己的技能水平是需要项目磨练和时间积累。在刺果过程只有不断的学。否则，原地踏步的薪水也没什么奇怪的，毕竟可替代性太高。

市场稀缺性

服务员与程序员的起薪为什么这么大的差别?

难道服务员的工作就不如程序员有价值?

你的价值值多少并非你自己说了算，而且市场决定了你的价值。

相信大家都听过“物以稀为贵”，稀缺是人类始终面临的基本约束，它是现实存在的，而不是吹嘘出来的。

就像被猎头挖走的核心技术大佬一样，因为他自身出众的能力在整个市场上已经具有了一定的稀缺性。当然，在市场越是稀缺薪资就越高，好似一件独一无二的藏品。

大多数人是靠自己不断地努力和时间的投入逐步增加了自己的市场价值。正因为提升市场价值是是渐进的过程，所以薪水暴涨的可能性有，但不多。

当前薪资

在薪资中还有一个因素，在求职跳槽中会对你有影响。基于前2个因素，目前的薪资是你涨薪的基础。

从出入职场开始你的能力就被薪资所衡量，这是企业对你价值的认可程度的体现(所以说别和企业讲情怀)。

学历

学历对薪水的影响会随着工作年限的加长越来越小，学历对于初入职场的程序员来说影响还是有的。

从概率上讲，学历本科生(全日制)的整体薪资水平是高于专科生，研究生的整体水平是高于本科生的。

所以，整体上毕业第一年的硕士是比本科生薪水高，整体本科生的薪水也比专科生高。

但是，在毕业十年之后，很少有人在乎你是哪儿毕业的，校园生活离我们越来越远的时候，大家更在意的是十年里我们所做的工作、我们的进步和取得的成绩。

总结

在当前薪资为基础的情况下，学姐觉得你的薪资多少取决于：

薪资 = 个人不可替代度 + 市场(公司)稀缺性+学历

最后，你可以通过自身的持续学习不断努力提高自己的不可替代性，同事关注行业的变化走势，逐步提高自己的市场价值。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/201845277.html

文章标题：谁来决定程序员的薪资

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