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80后程序员：月薪两万多，年底却被裁员，快过年了上哪儿找工作？

80后程序员：月薪两万多，年底却被裁员，快过年了上哪儿找工作？

80后程序员：月薪两万多，年底却被裁员，快过年了上哪儿找工作？

为何说三篇呢，不用想也知道，裁员之下，谁能幸免，尤其对于80后，这个弱弱的群体，一直不被社会看好，一直赶不上社会的脚步，或者早一步，或者晚一步，总是距离好处差那么一点点。这不，80后的程序员面临的难题来了！

年关将至，裁员潮影响了一大波人的生活，其中受影响最大的当属80后这一代人，80后的人正面对婚姻、家庭和工作的抉择，刚好处在了人生的十字路口，他们基本上都组建了家庭，生活压力很大，突然丢了工作，沮丧又犹豫。

网上流传的裁员潮新闻几乎都是一些大型的互联网行业的，这个行业属于新兴产业，前景好，收入高，所以不缺人才，大家都说在我国，程序员这一行是吃青春饭的，每年都要进行大浪淘沙似的筛选，将不够优秀的员工从中剔除，所以未来这个行业的竞争只会更大。

有一位80后的程序员做这一行稳稳当当做了六年，以为自己此生就要这样按部就班地生活下去，谁知意外突然降临，上级突然通知他被裁员，让他尽快收拾好自己的东西，办理离职手续，离开公司。

这个消息对这位程序员来讲是个噩耗，首先他的工资并不低，再想去找和现在一样薪资水平的很难，其次现在正值年底，很多企业都在裁员，他在这个节骨眼，上哪儿能找到工作？

80后程序员将自己的吐槽发到了网上，我们来看看网友们是怎么说的：

“各行各业都有佼佼者，人数不多才能叫“佼佼者”，程序员是让更多的普通人，收获了人生质的飞跃的一个职业，它给你的时间只有最黄金的5年，毕业工作开始算起，这决定了你最终能取得什么样重要成绩的时间，30-35岁的编程能力，更多的靠经验优势，但人一旦过了35岁之后，光靠这些是不够了，思维的敏捷度会下降。”

“被企业淘汰掉的程序员大多只有单一的能力，能全懂的人很少，而且不精。很多做这一行的人，没有更多想法，只想着能完成自己的工作任务就好，每天单一而重复地钻研自己这个领域内的技术，连为什么做这个工作、做的意义以及公司产品决策都一概不关心。”

“在职场中，绝对不能够有安于现状的想法，谁都希望自己能有一份和预期匹配的收入，做一份有价值的工作，有一个比较靠谱的领导，有几个谈得来的同事，然后，以安心工作，稳步成长。但现实呢？想要持续稳定真的很难，你必须保证自己能有源源不断地动力输出，尤其是像互联网这样日新月异发展的行业。”

“对程序员来说，想要年龄不是问题，关键是你必须要在某个方向上有竞争力，比如你对技术真的很精通，钻研得十分透彻，或者是你的业务积累丰富，叠加技术背景，综合竞争力很强。”

有的人进入职场后，只想稳定地待在一家公司，有一定产出效率，不出彩也不出丑，做个安安静静的透明人，从不居安思危，也从没想过时代在发展，这样的想法已经不适于现在的社会了。

想要不被时代淘汰，唯有提高自己的竞争力。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/201845905.html

文章标题：80后程序员如何躲避年终裁员风暴

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