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真相！为什么很多公司都不要培训机构出来的程序员？网友：自作孽！

随着移动互联网行业的发展，很多互联网公司都在招聘程序员。而互联网人才需求火爆，顺势而起的培训机构更是数不胜数。

一些培训机构鼓吹“学习四个月月薪过万不是梦”、“史上最强Java课程，课程涵盖前沿框架+互联网新技术+云计算，起薪22000，学员就业再创新高。”， 行内人一看就是在扯淡忽悠新手。

随着社会上程序员越来越多，一些公司在招聘需求上甚至直接表明“谢绝培训机构出来的程序员”，这是怎么回事？这不是赤裸裸的就业歧视吗？

吾道我深入了解之后发现，造成这样的局面也不能全怪招聘单位。主要有以下两个原因：

培训质量参差不齐

一些培训机构只在乎捞金，不在意学员的培训质量。能捞一笔是一笔。只会教学员“1+1=2”，但是不会告诉你如何推演这个过程，这就导致了如果在实际项目中遇到“1+2=？”，一根筋不会变通的学员就懵逼了，甚至是遇到“ one add one "的情况也不会变通。

之前接触过一些培训学校的老师，他们基本上他们不敢教学生太深层次的东西。为什么呢？因为学生的素质各有不同,而一些基础课的缺失让他们不敢往深了讲。一涉及到深入的东西,学生马上开始发懵，课就上不下去了！

部分无良培训班说白了就是骗小白、骗新手，骗完全不懂IT的人的钱，说好的“学习完之后月薪轻松过万”不过只是噱头罢了。

至于培训包高薪就业则猫腻更深，有些学员实在能力不足的，培训机构串通好公司招聘了这些学员之后再找借口炒了也是司空见惯的手法。

伪造简历成灾

有的培训结束之后甚至教学员各种面试技巧，伪造简历，伪造项目经验，甚至伪造学历，直接把整个行业氛围搞坏了。

许多公司人事表示，培训机构出来的程序员，简历都清一色的写着：“做过阿里、百度、饿了么、腾讯等项目…“并且一些机构还会鼓吹学员简历造假以获得高薪工作。

实际工作1年，就说深耕行业3年；

手头上只做过一些小项目，就吹嘘是XX项目带头人；

项目经历、简历、工作经验等各种伪造，而招进来的员工能力又不匹配，浪费公司资源。HR在屡次踩坑之后，自然就会在筛选简历的时候会自动筛掉培训机构的学员。

种种原因导致了职场对“培训学校出来”的“程序员”带着有色眼镜看待。有些公司为了避免踩坑，干脆直接不要培训机构出来的程序员了。但是无可否认，有些培训机构出来的学生也是很有能力的。只能说一颗老鼠屎坏了一锅粥。

对此，你怎么看呢？欢迎留下你的高见！

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/201946200.html

文章标题：终于知道企业为何不要培训机构出来的程序员了

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