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程序员面试遇难题：公司困难你会共苦吗？网友：同甘怎么不说了？

有句老话说的好：人为财死，鸟为食亡。每个人，每个公司的发展过程中都是充满着跌宕起伏。公司的市场行情好的是时候，公司的发展也是迅速的，但是有起就有落，前段时间的“京东事件”，就是一件很好的例子。当公司发展低下的时候，也会有些员工想要离职，但是一旦员工都走了，那么公司还有什么意义呢？所以，公司也是鼓励员工们“荣辱与共”。

近来有一则消息是这样的：

这名程序员去参加面试，结果面试官出了一个问题：如果公司出现了比较困难的时候，所有的福利都没有了，你会不会与公司共度难关呢？

事后这名程序员也是与朋友分享了这件事：该程序员表示自己很想回答面试官会的，但是又碍于职场规则，直接说出自己心中的答案，就直接说明凉凉了，后来感觉心里很憋屈。

网友对这个问题也是纷纷表态：如果真的遇到了这个问题，我也不知道该怎么回答，大家都是成年人了，说一套做一套这些浅显的道理还不知道吗？不过也有HR看到这样的问题回复楼主：这样的问题，只有遇到真的不想要的人，为了恶心他，我才会问，如果想要的话，这个问题都不敢问，生怕听到了失望的答案，就算他给出了满意的答案，你又知道他说的是真的假的？作为一名HR，遇到这样的事情的时候，我自己都跑了，还问这样的问题？

还有网友给了楼主一些建议：面试的时候，不要去说一些老东家的坏话，公司与公司之间才是“真爱”，你以为新东家一听你吐槽老东家就会同期你吗？

不过也有一些网友说道：公司赚大钱的时候，发达了，给员工发奖金了吗？张薪资了吗？既然不能同甘为什么要共苦呢？只要能同甘，我就能共苦，我一个人养家煳口也不容易，难道公司困难了，我就不要家庭了吗？

不知道各位读者朋友看完有什么想法呢？如果你被问到了这样的问题？你是怎么回答呢？欢迎大家在下方留言区评论回复哦。

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/201946211.html

文章标题：企业只能共苦 程序员哪来的同甘

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