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达内教育招聘是真是假，如何对待达内教育招聘？

本来去达内教育是一次及其普通的面试经历，但是因为我习惯性的在面试前查一下公司，做到知己知彼百战不殆，结果搜索完后让我这个工作了10年服务过5家公司的老油条不禁寒颤，到底这家达内教育公司是否真如网上所说的那样呢，带着好奇我去参加了这场“有趣”的面试，正因为“有趣”所以决定写出来，让大家共赏。

年底了，天气越来越寒冷，而近期的招聘市场也越发的冷清，看着新闻上各种“公司裁员”的消息接踵而至，本来打算更换门庭的我也有些心不在焉，抱着不行年后再说的态度随便投了几家公司。结果当天下午就有一通电话打来。

“您好，我是达内教育，看您投了我们公司XXX岗位，能聊聊么”。当时内心真实炸开了花，达内教育的广告和宣传我在北京的地铁看过啊，搞教育培训的挺知名的，不错啊。所以想都没想回答“好啊”。于是双方的第一次了解就展开了，总共聊了现有工作职责、掌握职能技巧、离职原因等几个要素，当然也介绍了一下达内教育这次招聘的工作职责和岗位的其他需求。这一阶段如果评分，满分10分我给10分，HR思路很清晰，也很温柔，电话面试么，就是给彼此一个第一感觉，如果合适再继续，不合适也不要浪费行程时间，第一次的交谈另双方都非常满意，于是HR发了面试邀请，约定面试。

本来想直接去写面试的经过，但是我觉得一定要写上我网上查资料的惊愕，我觉得太有趣了。我个人习惯去哪面试或者谈合作都先查查对方公司，搜完我手抖了，工作10年的老鸟直擦冷汗啊，达内这网络评价和负面评论也略微多了点吧，看了看好多关于招聘类的网络评价，顿时整个人都不好了，干脆打个电话再去确认吧，省得浪费时间，电话打过去其实我觉得不太礼貌，但还是问了，HR小姑娘倒是很客气，估计这样的情况不是第一次碰到了，解释说是达内教育因为一些公司之前业务所致，导致一些恶性评价，不过让我放心。我一想也对，上市公司也不是机器，需要人运转运营，准备了工作资料，决定去面试看看，有不对转身走呗。

废话不说，直接说面试。年底了，来面试人不多，填了一张卷子的性格评测，直接被带到了小会议室进行面试，从未有过的紧张感和戒备心，联系我的HR小姑娘一进来第一句就是：不用紧张。如沐春风啊，聊了许多关于工作中的问题和工作经历，想跳槽原因，一切很正常，并没有网上所说的贬低和忽悠。不久直属领导就进来一同面试，人很nice并且亲和力不错，聊了一下达内教育的问题和期望，同时对我过去工作中经历再次进行了确认沟通，专业技能的掌握程度再次确认，全程很专业，并没一句令我疑惑的话语。不是说我多期望遇到网上那些问题，只是我全程只感受到了职场人的专业，面试过很多家公司这次的专业性能排在前列。再HR和直属领导出去商谈了几分钟后，HR小姑娘回来和聊了一些期望待遇等问题，我觉得自己有点意犹未尽，特傻的直接问一个爆炸性的问题：我说网上很多评价招聘套路多。好像没碰上不正常一样，HR并没因为我的问题而生气，很礼貌的说：您刚刚看到了我们的招聘办公室，HR部门就非常庞大，达内在全国200多家校区，需要多少人力物力支持，招聘量非常大，之前业务开展引起了一些负面评价也影响了正常招聘，从这次面试您觉得我们达内教育是真是假呢。

以上就是我面试达内教育的经历，几乎是原版的呈现给各位看官了，虽然我并没有入职去达内，HR再三邀请也因为我个人问题没成型，没想袒护达内教育一丝一毫，没发我一分钱，只是这次面试很奇特，看到不少人疑惑就写下我的经历。如果你遇到网上所说的情形，转身离开永不相见，可能我们经历不同，社会水很深，基本的戒备还是要有的。

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文章标题：记者说：达内教育招聘是真是假

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