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一个做HR的朋友说：最近两年几乎每年都能收到四五百封简历，有工作十几年的，也有还没毕业的，大多集中在 2-5 年实际工作经验。不过 80% 以上简历都是不合格的。

简历是自己给对方的第一印象，如果你是面试官，你希望从应聘者简历中了解什么？

另外大家可以把简历当做一个项目，简历的内容模块划分就是项目的整体设计，简历的样式就是你的代码风格。

  一、要  

（1）需要有明确的内容模块划分且每个模块内容精炼

比如常见的划分：必要的个人信息-主要经历（公司及学校）-专业技能-项目经验。

（2）重点突出工作经历及项目经验

项目经验重点突出项目中你的职责、贡献、突出点。

这是简历的重点，也是面试最主要聊的点。

简历的写法和面试都是有技巧的：要突出你擅长的并且面试官可能感兴趣的，引面试官入瓮。

（3）用数字说话

比如团队整体业绩提高多少，项目带来什么收益或是节省多少成本；

App 性能提高多少、Crash 率下降多少；

专业排名（2/200），员工考评（10/1000）占比之类。

大多数工程师可能不擅长这点，自己挖挖肯定有的。

（4）PDF 版

Word 版在 Mac 上可能会乱。还收到过有情怀的 Pages 版简历。

顺便说下

- 很多招聘网站导出来的简历 Mac 上都打不开；

- 猎头会改你简历内容，你要确保他不会删一些东西，比如个人博客、GitHub 等。

（5）格式整齐，段落有序

这个基本的要求，很多人都做不好。

我有代码洁癖，再者默认觉得 Word 排版不好的，要么不用心要么代码规范烂。

（6）明确写好在校及各公司的起始年限

（8）简历保持在两页左右

不至于太短也不至于信息太多，项目经验过多的可压缩，一般面试也就聊一两个主要项目就 ok 了。

当然如果你足够牛逼，给个博客地址或 GitHub 链接也 ok（态度貌似有点傲慢，哈哈），当然尽量重点详细介绍你的项目经验。

（9）邮件标题及简单问候

邮件及简历附件标题尽量用姓名-原公司-职位。

有时会收到一个仅含标题和附件的简历，没有谢谢，没有问候，我的心是冰凉的，当然大多数情况这些简历的质量都很一般。

我对内推简历的回复率是 100%，而且只要不是太忙，我都会剪短说下简历需要修改的地方。

（10）简历常更新，常删除

收到过近十页的简历，七八年工作经验，项目一个没落，包括在校的实习经历。

简历内容要精简，最重要的是最近一家公司的经历，很多没必要的简介或是略过就行，两三页不能再多了。

  二、不要  

（1）不要用任何招聘网站的模板、不要 Word 版

尤其是智联招聘、51job 这类该被时代淘汰的站点。

维护一份 Word 版（发送时请用 PDF），每年更新一次，不跳槽，也能梳理下自己。

（2）不要用“精通”二字

个人简历一直是熟悉 Android xx 部分、熟悉 Java。“精通”真的只能逗逗那些不靠谱公司。

（3）不要写任何国内培训经历、软件证书

即便你是半路出家也不要写“计算机四级之类的证书”，培训就不说了。

（4）不要写常年混迹于 xxx 社区、xxxx 论坛

什么版主之流那都是小白干的事，别在里面浪费时间了，没事逛逛 GitHub 这类高质清净的网站。

（5）不要自我评价

因为大多数人都写不好，也容易被某些病态 HR 抓把柄。

所有举例不针对个人，只是把达内就业顾问经验分享出来，希望大家都有个靓丽的简历，为一份好的工作开个头。更多百度搜珠海达内百家号

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/201947183.html

文章标题：珠海达内就业顾问连面试通知都没有的你原因在这里！

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