海口达内表示刚进入
职场的年轻人，一定都畅想过自己的职业生涯：努力工作、升职、加薪，走上人生巅峰。几年过去了，工作经历有了，工资也涨了，自认为对工作也算勤勤恳恳，但总是卡在升职这个坎上。工作五年没升职，到底是哪里出了问题？
想升职要耐得住寂寞
诚恳地说，公司的人事升迁，是喜欢内部消化解决的。但凡一家司龄超过10年的企业，各部门的实际掌权人大多是从创业初期就跟着老板一起打拼的。这些人的能力一定是这家公司最适合管理的吗？对外招聘找不到更合适的人选吗？不见得。但他们却是经过时间的考验后，最得老板信任的。从这个角度讲，频繁的跳槽，可能是升职路上的一个阻碍。
普通人的跳槽，更多的考量是换个更好的环境更好的福利待遇更适合自己节奏的工作。很少有人的跳槽是直接从普通业务员升任业务主管的。这就意味着，你跳一次槽，就是一个从头开始被考察的过程。像小A这种，频繁跳槽，就可能消解了新公司对你升职的潜在信任度。
那么，没有频繁跳槽，在一家公司踏踏实实待了好几年，还是没有升职，又怎么说呢？
想升职要搞懂晋升规则
一个公司每个职别的岗位是有限的，可升职或者调配的岗位更是有限的。有些时候，即使比你职别高的岗位有空位，但要提升还是需要资历来支撑的。
这个可升职的资历，要么是超凡的业务能力，要么是为公司敬业的年限，符合一个条件即可破格，两个才是水到渠成。
我们理解的升职，通常意义上讲是认可你的业务能力，并让你带团队。但毕竟管理岗的空位是有限的，所以就有了升级但不升职的情况。阿里的职别体系，代表技术的P级和代表管理的M级就是这样的。
每个公司都有自己的职别体系，晋升规则各不相同。但说起来，如果领导认可你，认为你是人才，想要留住你，就一定会想方设法给你升职或者升级。一般的情况是，先升级再升职。升级认可你的业务能力，升职认可你的综合能力。
想升职要会盘算
阻碍你升职的原因很多。
有时候领导认可了你的业务能力，但是不确定你的协调管理能力；有时候你的直属领导看好你，但是你领导的领导并不这么想；有时候你虽然表现好，但是没有合适的职位可以给你升；有时候明明打算提拔你，但是你最近刚好有一个小失误又让领导打了退堂鼓...
现实中还有一种情况是，某一个时间开始，你被安排了更多的工作量，你被提升为组长，要你接手带团队了，你被升职了！但是，并没有加薪！我们认为，一切不加薪的升职都是在耍流氓，都是公司对你认可度不够的体现。如果遇到这种情况，请一定想想清楚再埋头苦干。
海口达内认为职场进阶之路也不一定都通向管理层。如果你想专研自己的技术能力而不想管理人或者带团队，一路升级，成为专业领域的专家也是个不错的选择。放心，技术骨干赚得也不少啦。
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文章标题：海口达内：我在一家公司5年没升职，还有救吗？
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