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在职场是否会有一个好的前途，不但要努力、综合能力强强和一定机遇外，有一个好的上级领导也是很关键的。领导看重、悉心提拔，职场路会走的更顺一点，那么，怎样判断领导是不是有心培养你呢？南宁达内给出的以下4个方面也许会给你一个初步的参考。

一、看态度

对你的态度是轻视还是尊重

领导对下属的态度，大多数情况下是跟领导本人的性格和素质挂钩的，有的领导和善亲切，有的领导严谨严肃。一个领导对一个下属有培养之心，首要的前提是看好ta，欣赏ta，所以才想培养ta。

二、看收获

你的付出与回报是不是成正比？

我们常说的，领导看重你，才会给你表现的机会，给你表现的机会就会让你多做事。该做的事情做了，不该做的额外的事情也做了，占用了你宝贵的下班、节假日时间，最后领导拍拍你的肩膀，轻描淡写说了句“辛苦你了”就再没有别的表示，这像话吗？

想培养你的领导，有额外的工作想交给你做，会事先征询你的意见，会在你卖力劳动之后肯定你的付出，会在占用你下班时间时体贴你有没有吃晚饭，会在你很好地完成任务之后帮你争取应有的调休加班费奖金，会在项目总结会议上有大领导在的时候表扬你。

三、看工作内容

是不是让你参与重要的工作

工作的性质很多种，不同性质的工作对能力的锻炼和提高是明显不同的。干五年重复的事务性工作，也许不如两年独立领导团队的工作更有利于综合能力的提升。领导想提拔你，一定是你在重复事务性工作做得踏实的基础上，愿意让你做更多的资源调配性工作，让你有挑战的完成工作并且能力得到快速提升。

四、看责任

你出错时他愿意承担责任还是甩锅

虽然说公司花了钱招聘员工，员工努力完成相应的工作是天经地义，但完成工作与完成工作之间，还有质的差别。当你工作做得不那么尽如人意的时候，甚至无意出了一些或大或小的纰漏的时候，最能看清领导想法。看他是不是直接甩锅给你。

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文章标题：南宁达内透露职场中你的努力是有用还是压榨，恍然大悟才知道这4 点

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