南宁达内98%的HR不建议裸辞，为啥反而推荐“骑驴找马”

前言：在面试的时候，HR总会问你这样的状态问题：你目前是就职状态还是离职状态，你一旦说了你离职状态，你就会发现HR的嘴角上扬，并且略带挑衅的说道：哦，原来如此。南宁达内表示HR不是不喜欢裸辞的求职者，是面对裸辞求职者，是HR更有魄力去压低他的薪水。为什么会这样呢？因为HR已经捏住了所有

在面试的时候，HR总会问你这样的状态问题：你目前是就职状态还是离职状态，你一旦说了你离职状态，你就会发现HR的嘴角上扬，并且略带挑衅的说道：哦，原来如此。

南宁达内表示HR不是不喜欢裸辞的求职者，是面对裸辞求职者，是HR更有魄力去压低他的薪水。

为什么会这样呢？因为HR已经捏住了所有面试人的心，一旦作为一个离职者去面试的时候必然会面对这样或者那样的困境。最简单的困境：自己需要钱来填饱肚子，而这个时候HR就可以肆无忌惮的调低你的薪水，肆无忌惮地去压低你的底线。

比如以你的能力在这家公司工作的话，工资6000元钱没有问题，但是当你进入这家企业的时候，HR就只告诉你，你的薪水只能拿到4000，愿意干就干，不愿意干就走人。

这个时候你能怎么办呢？走人吗？好像并不可以，毕竟自己连吃饭的钱都没有了，只能够低眉顺眼的去这家公司继续工作，而这个时候就属于著名的HR赚钱问题。

骑驴找马，更具有资本

为什么对于骑驴找马的人更加忌惮呢？原因很简单，因为人家现在还有工作，在你这找找薪水太低的话，人家大不了回去再继续工作，两边谁也不得罪。

可以说骑驴找马更具有主动权，在这个时候只要他牢牢的把握住自己的主动权，就可以让HR有所忌惮，而HR也会给出一个更加合理的价钱，毕竟此处不留爷，自有留爷处，爷只是想换份工作，还没有到失业的地步呢。

面试者应该怎样做？

好的，首先在面试被提问问题的时候，这就是一个长期的谈判，我们并不建议面试者非常的着急，或者直接挑出自己的底线，最低你给我多少钱我就可以马上来工作，这是面试的最大忌讳。

因为你一旦亮出自己的底线，HR就会小开心一下，看来还有机会还可以继续压低，我要再努力一把，看看能不能把他薪水从原先的3000变成1500。除此之外也绝对不可以向HR透露自己现在是在职期间还是不在职，因为你的在职或者不在职将会面对两种不同的薪资待遇。

南宁达内表示更建议的是面试的时候气定神闲，挑一挑公司的毛病，让公司也挑一挑自己的毛病，双方之间磨合一下，尔虞我诈之中签订一份合同。当然，如果能够提高自己的工资，一定要尽可能的提高，毕竟一旦进入公司之后双方都混熟了，想让公司给自己涨工资，反而有点不好意思，更多百度南宁达内~

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