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你想做软件开发测试开发工作?没问题，但是知己知彼才能百战不殆，今天就告诉大家企业HR一般是怎么考察测试开发职工的，你可要做好记录，好好准备哦!

考察点

项目控制能力

PS：在项目中的角色，控制的力度。

1)有无推动什么流程改进;

2)对产品/开发有推动;

3)质量分析能力：根据项目特点，制定符合的典型bug分析案例;

4)对安全上线的理解;

5)项目控制的硬性要求。

代码能力

初级：编码能力;能根据负责的项目特点和需要，写项目中的工具。

中级：写通用的测试框架，并将其用到项目中来提高测试效率。

高级：对业界通用的测试理论，流程，框架有正确的认识;通用测试框架将其扩展和推广。

测试策略

根据项目的特点，制定不同方面的测试策略;

根据与上下游的业务关联，制定符合项目的测试策略;

对目前使用的测试策略的边界的清晰思考(例如，知道目前的策略可以发现什么bug，哪些场景/bug有遗漏的风险。)。

业务与架构

熟悉本业务和技术架构;

为什么用了某种技术，有什么用途/架构方面考虑;

某种技术方面的对比(redis/memcached,mysql/pg)。

测试方法论

对测试本身有无深刻理解(例如，与产品，开发，甚至业务线起到的作用);

对项目中质量的理解(例如，项目中bug的产生原因，应对方法和效果)。

考察形式

ps：一般不采用笔试的形式(即使有笔试，题目也应该重点在测试点的设计上，重点考察测试点的深度和广度)。

电话面试(真正面试前，最好先进行下简单的电话面试，进行双方的了解，免得双方不对口)

ps:记得曾经遇到过“千里迢迢”去一家公司面试，到了之后，才知道要招的是偏硬件方面的测试(本人是web软件方面大哭)。

技术面-一面

ps:此时主要是面试者展示个人“魅力”的时候。当然对于面试者，此时面试官一般很可能是以后要一起工作的leader，顺便可以看看leader的“水平”，是不是和自己的规划一致了。

技术面-二面

HR面

ps:主要是谈薪资的时候了。此时对于面试者来说，基本可以判断这个职位是否符合预期了，以及这个公司对于技术人员来说，处于什么样的地位了。

考察流程

自我介绍，找其中的亮点

找自我介绍中的点，深入问下去，了解候选人的日常工作是否符合。

项目介绍与项目架构

担任的角色，做过什么。

效率提升

有无开发过工具，框架，平台之类的。

测试方法

项目中用过的工具，熟练程度，对原理的理解等等。

测试策略

对一条业务线的把控情况;

有无针对业务线特有的测试方法;

对测试深度/目前测试方法有无改进之处;

专项测试能力

性能测试(前端后端);

自动化测试(工具的使用，框架开发，持续集成等等);

安全测试;

实例考察

给出一个测试案例/测试场景，比如登录页面进行测试。

感谢您的阅读，以上就是为大家总结的企业HR一般是考察测试开发职工的几个方面，你都记住了吗?更多软件开发测试求职技巧尽在深圳IT培训网软件开发测试培训机构，敬请关注!

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179687.html

文章标题：你想做软件开发测试开发工作？你想知道企业HR考察测试开发职工的要点？



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