前言: 记得在求职的时候,面试官经常问我:“为什么要选择软件开发测试工作?”而我也会经常说一堆自己有的没的优势去
记得在求职的时候,面试官经常问我:“为什么要选择软件开发测试工作?”而我也会经常说一堆自己有的没的优势去应付,工作这么久了,也不再浮躁,静下心来回忆当初选择软件开发测试工作的历程,希望对即将步入职场的你有所帮助。
首先想聊的是为什么选择软件开发测试这一工作,基本上面试的时候,面试官都会问到这一问题。那为什么我就选择了软件开发测试呢?最大的原因应该就是读大学的时候阴差阳错被调剂去了计算机专业。要是我学的是应用心理学,真的很难会和软件开发测试有什么关系。既然学的是计算机专业,那自然接触的最多的就是和计算机相关的,当大三面临找工作压力时,就要选一个方向了。刚读大学的时候很傻,因为与生俱来的逆反心理,抗拒专业调剂这件事,进而讨厌计算机这个专业,认为不是自己选择的,拒绝去接受和热爱。也就没有打下任何计算机专业知识的基础,编程能力基本为零!在这种情况下,选择做开发就需要面临更大的挑战了。先插一句,简单来说,计算机专业做技术的话,主要有这几个方向,第一,开发,通俗来说就是写代码的;第二,运维,简单来说就是做系统部署维护的;第三,网管,好理解点就是搞网络的,让你能上网的;第四,软件开发测试,就是大家口中说的找bug的;第五……当然,还有很多很多方向,可以做设计做产品经理等。每一个大类的细分就更多了,就开发来说,可以按语言来分,可以按产品来分,可以按软件的结构来分。测试的分类也是五花八门,也不一一列举了。既然如此,选择如此之多,我为什么就偏偏选择了软件开发测试?简而言之一句话,软件开发测试上手容易。入门级的话,对计算机专业知识技术要求没那么高。本着先就业再择业的态度,就一脚踏入了测试这个坑。不曾想,有些时候一旦入坑,就很难回头了,因为只要开始一份工作,后面都会按着相似的岗位和既定的轨迹来走。若要重新开始一条路,就意味着要舍弃很多,要多付出不可估量的努力,而最关键的是,宝贵的时间就在这种转换中被无情地浪费掉了。所以,大家一定要慎重选择自己的第一份职业,第一份工作。
肯定不会单纯因为是计算机专业就选择了软件开发测试,更重要的是我看到了这个岗位的就业需求量巨大,基本上任何一个成型的互联网公司都是需要软件开发测试工程师的。不言而喻,有需求就有前景。万万没想到后面会出现那么多培训机构,造成行业内从业人员供大于求,这是后话了。按书上的理论来说,一开始企业是不重视软件开发测试的,有程序员设计开发出来一套产品,能用就能挣钱了,何必多花一笔钱找个不能创造价值的家伙来专门负责挑刺呢。后来因为各种千奇百怪的bug层出不穷,造成了意想不到的损失之后。老板们纷纷意识到,质量保证人员也是不可或缺的,于是企业们纷纷向测试工程师挥手,薪资待遇什么的自然水涨船高。在测试人员供不应求的情况下选择软件开发测试这个岗位,不可谓不明智。但是,正如一幅讽刺漫画中描述的一样,中国人看到有人在一个地方开加油站很挣钱,于是纷纷在那个地方开起了加油站。所以现在人们听说IT行业挣钱,不管之前学的是什么专业,都想要往这里钻了。连文科生都参加培训班,然后敲起了代码。现在行业已经不如前几年景气了,不过在这万物互联,生活事事都软件化智能化的时代,好的软件开发测试人员也还占一席之地。
基本上大家都知道,同等条件下的开发岗位会比软件开发测试岗位的工资要高,那为什么还要选择做软件开发测试呢?这就要综合考虑了,首先,开发是一个无中生有的过程,是从0到1,是更需要消耗脑力和精力的,头发是更容易稀疏的。而测试只是一个把1变为更好的1的过程,想方设法让他变成个更高的1更壮的1,是在一个已有的系统上确保其质量的,相对来说会简单点。进一步来说,开发的压力也是会比软件开发测试大,因为写代码的是开发,而改bug的也是开发。加班时间来说,普遍而言,开发也会长一些。对我个人而言,我是不太喜欢在高强度高压力下工作的。于是,这也成为了我选择软件开发测试的一个原因。
再补充一点,就是我从小就喜欢和人抬杠,喜欢对老师讲的知识进行挑刺。而这种抬杠劲,说好听点是质疑精神,正是测试人员所必须的一大品质。从一开始就要认为你们家的孩子是最丑的是有缺陷的,从产品需求出来一直到产品上线,要一路质疑产品,质疑开发,直到产品完美面市!
那么以上几点,就是我选择软件开发测试的原因了。误打误撞被调剂到了计算机专业,理性分析看到了行业发展的前景和机会,避重就轻选择压力更小背锅能力强却不容易被分锅的角色,然后凭借着自己的质疑精神在软件开发测试之路上走到现在。
恭喜你阅读完了本文,相信通过本文的阅读你已经知道了软件开发测试人员所需要具备的几个要素:一定的计算机基础、责任心、质疑精神,另外你还需要对这个行业抱有热情,看好行业的未来才行!衡量下你急自己具备吗?如果你还有软件开发测试相关的问题,欢迎你来深圳IT培训网软件开发测试培训机构进行咨询。
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软件开发测试人才四大魅力元素
——就业竞争小
——高薪没商量
——就业质量高
——无性别歧视
套用狄更斯那句话说:对于急需软件开发测试人员的企业来说,这是一个最坏的时代,但对软件开发测试人才来说,这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟,人们对软件作用的期望值也越来越高,软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”
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文章标题:我为什么选择软件开发测试工作?
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