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当你作为一个软件开发测试工程师去面试的时候，很多企业是比较看重工作经验的，在面试的时候，面试官多会问一些有关经验方面的问题。

常见的几个问题如下：

1)你们公司的测试流程是什么

基本算是必问问题，可能各个公司会有一些流程简化，但是建议还是实际情况结合正统流程，丰富成更完整的测试流程

2)项目细节

会仔细询问简历上的项目，最好对项目了解到代码架构层面，经得起询问，同理，不要在简历上写自己不太熟悉的东西，如果写了就要做好准备会被问

3)你遇到的印象最深的bug，怎么解决的

可提前准备，这个问题不是说完了bug就完事了，绝大多说面试官会问你问题根源是什么，开发为什么会出这个问题，建议说到代码层面的问题

还有在面试的时候建议多突出自身的软实力，由于测试工作的实际内容，各部门沟通比较常见，也经常会遇到冲突处理的情况，所以面试的时候很多面试官会考察面试者的沟通协调能力，事务处理能力，这个问题出现的频率很高，场景可能各不相同。比如，即将上线，产品临时加需求的情况;开发没有按期完成需求影响上线的情况，这些场景下问你需要怎么处理等

这些问题其实没有准确的答案，其实如果有测试经验的同学可以直接结合自己经验，说出自己觉得合适的处理方案。最重要一点企业虽然看中应聘者的工作经验，但真诚更重要，能作为面试官的一般都是资历深的领导，所以不要给领导留下一个浮夸的印象，不然会影响应聘成功的概率。

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179742.html

文章标题：深圳软件开发测试工程师工作经验重要吗?

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