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做软件开发测试工程师，我们可能是在甲方跟项目，也可能是在乙方配合甲方人员完成软件开发测试工作，即外包服务，不知道你会选择甲方还是乙方?但是作为乙方的软件开发测试工程师，常常面临以下问题：

很多公司测试工作，会选择外包测试工程师，来辅助公司内部测试人员完成一些测试工作。具体的工作，都是由内部测试工程师带领几个外包测试人员完成。

1、你接触不到核心模块，很难得到成长。一般有内部测试工程师自己完成。其他非核心模块，则交给外包工程师完成。内部测试人员不可能将核心模块交给你测试，如果一个内部人员将核心功能都交给外包人员完成，那这个内部人员也没有存在的意义了，什么工作都可以由外包人员完成。内部人员就变成一个摆设了。内部人员如果这样做，开发工程师会非常鄙视，会逐渐跳过内部人员直接和外包人员沟通测试工作。这样内部人员会被架空，离辞退也不远了，除非她有关系，才能不丢掉工作。所以内部人员一般会做核心功能的测试，而只把无关紧要的功能交给外包人员完成。

2、你和开发人员之间有个隔膜。既然你的工作都由内部人员安排，那开发工程师提测后，就不会直接找你沟通，都是找内部人员沟通。开发人员提测后，具体的设计，测试注意事项都是找内部人员，由内部人员再和你确认测试用例。这之间决定了你对开发工程师提测的内容并不完全清楚，往往只是了解某个功能模块皮毛，充其量做些手工的功能测试。有个现象就是，外包人员往往对自己测试过的功能，不敢保证是否真正的对每个测试用例都覆盖了，心里很虚，没有把握。这导致开发人员也不敢将核心模块交给你测试，一般都会要求内部人员着重测试核心模块。

3、好的测试工程师就是一个好的产品工程师。好的测试工程师都要像产品工程师一样熟悉需求，才能保证开发工程师的代码，真正实现了每一个需求。然而外包人员与产品之间也一样，隔着个内部测试人员。很多需求讨论会都是拉上内部测试人员，不会每次都带上你。而要开展测试工作的时候，你又必须非常熟悉需求。每个外包人员测试往往不知道自己要测试的功能对应了产品工程师编写的产品文档中的哪一个需求点。你也无法理解每个需求，内在的动因是什么。

经过以上几点的分析，可以看出外包人员想成为资深测试工程师，还是比较困难的。一旦你上一份工作是外包测试工程师，你去找工作，别人都会认为你的工作没有技术含量。除非你是一个非常资深的测试人员，可能会得到新的公司的认可。否则还是尽快换个非外包工作，即使是做手功功能测试，不能做自动化测试也行。脱离外包岗位，才能熟悉手功功能测试，才有机会做自动化测试与性能测试。

感谢您的阅读，以上就是分享给您的做外包测试服务会面临的问题，你都了解了吗?但是也并不是说你不能找软件开发测试外包工作，外包工作可能让你的协调沟通能力更强，项目经验更多，获得更多练手的机会等，所以选择跟你的职业发展规划息息相关，更多软件开发测试相关的内容尽在深圳IT培训网软件开发测试培训机构官网，敬请关注!

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179750.html

文章标题：如果你想找软件开发测试外包工作，请看完本文再决定！

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