起航学习网

我们在2021年下迎来了互联网寒冬，各大公司进行组织重组、裁员，甚至关闭，这不熊猫直播刚刚宣布解散了吗?!这样恶劣的自然环境下，软件开发测试工程师危险吗?软件开发测试岗位会变少，竞争压力会膨胀吗?

软件开发测试岗位会越来越少吗?

我的整体意见是测试岗位不会变少，反而相对于其他岗位会变的更重要一些。

1.纠正一个非常错误的观念

测试和测试开发是两个岗位?No，不是的。测试开发是属于测试的。测试开发只不过是使用类似于开发的技术和能力，来达到测试的目的，本质还是测试。

就如同一个人用人肉扫地，另一个人发明了自动扫地机来扫地，看起来后面这位更高级，但是实际目的还是扫地。

2.测试的本质和行业的误解

我曾经前一段时间去阿里面试，测试相关问题回答良好，技术原理理解力，业务熟悉度，测试框架的设计思路，都回答良好。最后考了我两道算法题，回答的不是很好，最终说我技术不太好，offer给的不高。于是我tm就拒了，心中一万句mmp。

没想到如此大厂也是对测试误解如此深，因为他们招测试的标准就是在招研发。

就如同扫地，你扫地机器人做的再牛逼有用吗?如果你的场景是擦玻璃窗，而压根不是扫地呢?

测试的本质是，理解业务，产品和需求。傻乎乎地用研发标准招一坨长得像测试，但是实际是研发的人，就无法保障测试到位。测试是非常靠软实力的，标榜自身技术能力很好，但是半个重要bug都测不出，线上事故一坨，这样的例子见的太多了。

3.测试的进阶形态

测试有两个进阶方向。

一个是理解实现原理。也就是你要明白，当前项目里面，业务需求是如何变为设计，再变为代码实现的。代码逻辑层次的耦合，数据库设计，甚至网络层如何通信，拓扑架构如何，都需要理解。注意，理解即可，不需要完全掌握。这样，任何研发行为你都可以明白其意义和风险，你就可以精确设计测试用例，不浪费自己的时间，也不会遗漏高风险场景。

另一个方向就是自动化，也就是在简化自身的重复劳动。这个虽然非常重要，但实际上现在成熟框架很多。而且测试框架其实不像研发框架，测试框架优先关注的是易懂性，易用性，交流能力，扩展便捷性。

测试人员在选择框架和使用框架时，要灵活，要贴合业务。比如他可以去思考，是否可以把一个扫地机器人改造为擦窗机器人。

4.问题的正式解答

❶. 如果你指的是业务测试外包给阿里做，那这个可以不讨论了。测试外包在十年前就有了，逐渐已经不流行了。这是因为维护一两个专职测试人员，比外包靠谱的多。自己的测试人员理解业务，外包就是瞎测，一旦换人就面临很大风险。这也说明了，测试的本质是产品。业务和需求。

❷. 性能测试和自动化测试是否可以外包?也不可以，但是我们确实可以有平台或者框架，来集约一下大家的知识和资源。所以最合理的模式是，阿里这样的大厂提供平台，或者开源测试框架，而其他公司的专职测试去使用。

❸. 测试岗位的人数确实可能会下降，不是因为提问里面的原因。而是因为：测试自动化程度变高，手工测试消失(但测试开发会变多)，这是目前一个已经既成的事实;另一个原因是开发的测试意识变强，自测能力提升，运维的质量意识变强，线上测试和质量控制体系的建成，这是目前的一个趋势。

❹. 那么为什么我还说测试人数会变多呢?因为随着软件开发行业的体系化，运营化，质量会变的越来越重要。而测试的软实力，分析业务构建测试思路和用例，沟通作用，流程控制作用，都是更难被机器所替代的。如果说以后机器可以帮忙写代码，做项目，那么最后两个被机器代替的岗位，一个是测试，一个是产品经理。

感谢您的阅读，大环境的变化我们无法改变，但我们可以改变自己，为什么在大裁员的环境下，有的人却能毫发无损 ，甚至升职加薪呢?这个问题值得我们软件开发测试人好好思考，而且在如此恶劣的环境下，我们更需要精品，而精品的最终核验、测试、把关者正是我们的软件开发测试工程师，所以努力干好自己的事很重要。好了，更多软件开发测试的相关内容尽在深圳IT培训网软件开发测试培训机构官网，敬请关注!

免责声明：内容和图片源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。

软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179767.html

文章标题：互联网寒冬下，软件开发测试岗位会变少吗？

免责声明：本站文章均由入驻起航学习网的会员所发或者网络转载，所述观点仅代表作者本人，不代表起航学习网立场。如有侵权或者其他问题，请联系举报，必删。侵权投诉