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在职场中，我们有很多人都做着同样一份工作，待在同一岗位上，但是薪资就是有差异，这是为什么?有的时候这种差异在面试的时候就已经决定了!软件开发测试工程师，你有体会吗?来看看别人工资高的原因吧!

水杯测试，电梯测试是测试人员面试中最常遇到，最熟悉的面试题。但关于这类测试用例设计的面试题考察点有哪些，到底该如何回答却从来没有人说透过。

如果你对自己非常自信，面试官说完考题你张嘴就回答，通常情况你的回答都不会正确。当然，对于很多经验丰富，历经沙场的测试老人来说回答此题还是非常简单，今天小编就给大家剖析下这类问题的考察点与回答技巧。

首先，作为软件开发测试工程师，我们的第一反应不应该是颜色、容量、材质，而应该是功能、性能、安全性。测试用例设计考察的第一点就是分类思想，考察考生是否有分类思维;第二点是看考生是否有专业素养，能够从功能测试、性能测试和安全性等测试角度进行分类的工程师才是合格的工程师。

小明同学设计的测试用例：

功能：能盛水不漏;保温杯能使水在规定时间保持一定温度;

性能：反复倒入冷热水杯子不炸裂;容量足够大;

安全：热水不烫手，有把手;材质环保不致癌。

当然，可能你会说，小编这些我都知道呀，这有什么难。那么你又错了，本题很明确说明需要我们设计测试用例，请问您回答的用例符合测试人员基本要求么?

功能测试用例设计以黑盒测试为主，我们要充分利用我们掌握的边界值分析，因果图，等价类划分等方法优化我们的测试用例。针对“保温杯能使水在规定时间保持一定温度”这个用例，我们可以采用不同水温，不同保温时间来划分不同等价类(或者说是不同边界值)，充分体现我们的专业性。

最后，小编这里有一份这个题目的评分标准，满分10分，6分及格，你参考着给自己打个分吧：

1、 有分类思想，可以从不同角度剖析问题3分;

2、 有测试基本功，可以从功能，性能与安全角度设计用例3分;

3、 有测试基本功，可以采用黑盒测试方法完善用例3分;

4、 另外1分是智商、情商分，看面试者是否真正思考，还是背题来面试。

感谢您的阅读，这一道题目，其实考出了很多的内容，你觉得呢?其实所有的软件开发测试面试题都应该从这几个方面进行剖析、思考与解答，希望你可以融会贯通，早日拿到高薪!更多软件开发测试的面试技巧，尽在深圳IT培训网软件开发测试培训机构，敬请关注!

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179781.html

文章标题：做软件开发测试工程师的都来看看，这就是别人工资高的原因！

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