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在踏入软件开发测试行业的前几年，不少测试人员会陷入迷茫期，主要是对职业发展方向不清晰。网上很多谈软件开发测试人员职业发展方向及核心竞争力的文章，也确实能为各位测试同行提供不错的建议。

不少测试同行，偶尔会听到测试人员抱怨没有得到应有的认可，主要体现在以下几个方面：

1、被人觉得测试工作没有技术含量，相比开发，测试更像是一门体力活。

2、测试人员缺乏相关的技术背景，慢慢形成了有事找开发的工作模式。

3、大部分测试人员只专注于工作的完成度，缺乏更深度的思考和总结，比如如何提高测试效率、如何对业务进行连贯性总结等。

以上三点，提到了两个关键词，“技术”和“业务”。结合《google软件开发测试之道》及看法，把测试人员的定位区分如下。

功能测试：理论上说，该定位的测试人员应该是对业务需求理解最透彻的群体，专注于用户角度的测试，组织整体质量实践，分析测试运行结果，驱动测试执行。当然除了业务技能过硬，常用的测试工具也是必须掌握的。

功能测试人员下一阶段的的发展轨迹一般是测试经理岗位，因为很多公司的测试经理并不要求具备很强的技术能力，测试经理更看重的是协调沟通、统筹全局、目标管理、执行管理等能力。

性能测试：相比功能测试人员，性能测试人员对业务的理解相对没那么深入，其更偏向于技术的运用及数据分析，目的是找出系统瓶颈。性能测试是一个缺口比较大的岗位，最大的原因是由于对测试人员要求较高，市面上的优秀人才相对较少。我们不妨看看拉勾、猎聘、boss直聘等招聘网站对性能测试人员的常见要求。

1、对经验尤为看重，一般要求3年以上的性能测试经验。

2、熟练掌握主流的性能测试工具，Jmeter、LR等。

3、掌握操作系统、数据库、网络知识等。

4、能够独立规划和组织性能测试，搭建性能测试环境;能够设计性能测试场景，分析性能问题，定位系统瓶颈。

结合自身的工作经历及调研，笔者整理了性能测试需具备的技能，欢迎各位同行怒怼。

安全测试：提到这个岗位，估计很多童鞋也只是游离于“安全”两字的字面理解。但是，安全测试是异常复杂的，一个专业的安全测试专家在某种程度上来说就是一个全栈工程师，需具备以下专业素养(部分内容引用《为什么不推荐去做安全测试工程师》《致测试同仁们：让我们一起做安全测试吧》)。

1、要使用别具一格的视角来审视需要测试的软件。

2、要改变测试中模拟的对象。

3、使用专用的测试工具。

4、了解安全漏洞的原理。

5、了解安全漏洞的测试方法及防范知识。

6、掌握上图中“性能测试主要技能”的相关知识。

笔者毕竟不是从事安全测试岗位的工作，以上理解也可能存在偏差，欢迎指正。

测试开发：工作重心在可测试性和通用测试基础框架上，编写单元测试框架和自动化测试框架，关注质量的提升和测试覆盖率，持续集成实施等。除了具备业务技能，不同岗位对技术要求也不一样。

测试架构师：可以说该岗位属于测试人员职业发展金字塔的顶端了，这也是笔者努力的方向。关于测试架构师所需具备的专业素养，有兴趣的童鞋可以找一下《一个测试架构师工作心得》这篇文章。

总而言之，万丈高楼平地起，作为一名软件开发测试人员，只有不断的学习、积累，才能迈向金字塔顶端，在入行之初就做好定位，树立一个远大f的lag，万一走着走着就实现了呢！

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179860.html

文章标题：深圳软件开发测试人员的自我定位

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