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最近总是在网上看到有些软件开发测试人员失业的信息，大家都说三十而立，如果在而立之年失业了先不说给自己心理造成多大创伤，在这个上有老下有小的年龄经济上都伤不起啊，那么如何才能减少这种忧患呢？软件开发测试工程师如何自我发展呢？

首先，定一个5年计划

作为一个软件开发测试工程师需要学的东西会很多，和开发不同，软件开发测试人员的专业性体现在所涉及的广度，他要把握整个软件的质量，所以涉及的知识会非常多，这时，如果已经在软件开发测试行业从事的人员就要给自己一个明确的发展目标，比如，你要知道中级软件开发测试工程师要具备哪些能力，高级软件开发测试工程师要达到什么水平，提升自身综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”，想象一下，在5年之后自己的职业发展要到达到一个什么level，成功的职业生涯规划，并不仅仅是确定一个目标这么简单。确立目标只是职业规划的第一步，更重要的是执行。在执行的过程中，会受到各种因素的影响。因此，针对不同性格类型的人，有什么优势，如何发挥；有什么弱势，如何弥补；容易犯什么错误，如何规避；如何构建自己的知识体系；如何设计自己的职业成长路径，等等，都是在规划范围之内的。

其次，保持空杯心态

一般在一家工作有几年的老员工，会产生一种优越感，很多时候遇到新的问题会按照原有的思维惯性去处理，思维已经固化，而且对他人的建议会置之不理，这时企业会考虑新鲜血液，招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，还要保持一颗空杯心理，不断学习，在这个日新月异的互联网世界里显得尤为重要，千万不能温水煮青蛙，前段时间某外企公司进行裁员，当这些人员再出来面试时，发现已经满足不了小厂的要求了，相信这样的例子不会是一个两个。

最后，要学会遵守游戏规则

这一段是我摘录的别人文章，个人觉得写得很好，作者写道：很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如：老板只看到会邀功的那些人，自己默默付出那么多却没有得到过一次奖励;上班迟到会扣薪水，但是加班那么久从没得到过加班费。

在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板？身在职场的你，一开始肯定看不惯这种现象，但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。

所以，如果你不想被淘汰，就要严于律己，提升自我，这个世界没有什么是可靠的，只有练就一身好本事，其实这篇文章不只适用于30岁的软件开发测试工程师，每个行业都是这样，写此文章也是想给还在温饱线上的我们。

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软件开发测试人才四大魅力元素

——就业竞争小

——高薪没商量

——就业质量高

——无性别歧视

套用狄更斯那句话说：对于急需软件开发测试人员的企业来说，这是一个最坏的时代，但对软件开发测试人才来说，这是一个最好的时代。“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”

文章出自：http://qh.itpxw.cn/jyzn/202179863.html

文章标题：深圳软件开发测试工程师如何在30岁不被辞退？

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